※ [本文轉錄自 Salary 看板] 作者: wideview (It's up to you) 看板: Salary 標題: [新聞] 企業徵才～7成6靠網路找人　上班族平均面試1.8次 時間: Fri Mar 21 21:41:01 2008 上班族企業徵才～7成6靠網路找人　平均面試1.8次　 更新日期:2008/03/21 11:44 記者葉正玲台北報導 畢業生即將在今年6月踏出校園，企業搶人大戰也紛紛開打！根據人力業者調查，企業平 均需面試1.87次才能找到適合人選，高達7成6認為網路是最有效的徵才管道；而企業選才 ，則以面談、履歷表、專業知識測驗、性向測驗、外語口試等項目為主要工具。 根據1111人力銀行調查，企業徵才時，7成2動用2個以上單位，招募一名員工平均動用 3.26人、花費15.78日，篩選履歷表、與面試者聯絡、安排面試細節等，最費時耗力；至 於決定任用一人，平均需面試1.87次，平均值則隨公司規模走升。 若以公司規模進一步交叉分析可發現，規模越大者就需面談越多次，人數在20人以內者、 21到200人及200人以上者，分別平均面試1.68 次、1.91次、1.97次才決定任用一個人 調查顯示，就目前公司招募成效的滿意度而言，平均分數不及格，僅52.82分，可見人資 單位對任用人才標準與日俱增。高達7成6企業認為，相較報紙、就服機構、博覽會等等徵 才管道，網路是最有效率的徵才管道，5成5有2個或以上的徵才管道。 1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎建議，企業的人力資源工作者應依職缺性質、企業文 化特性，考量可動用的資源，找到最適合任用部門的選才工具，並控制招募人才所需花費 的時間和人力，於一定合理的範圍，以兼顧徵才的效率性。 為了解企業主要的選才工具，以及為徵才所動用的資源，1111人力銀行以立意抽樣的方式 ，展開企業人才招募面面觀的調查，針對企業的人事部寄送問卷，有效回收份數為408份 。 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080321/17/vsmn.html --------------------------------------------------------------------- 覺得標題下的怪怪的...稍微改了一下... --

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