※ [本文转录自 Salary 看板] 作者: wideview (It's up to you) 看板: Salary 标题: [新闻] 企业徵才～7成6靠网路找人　上班族平均面试1.8次 时间: Fri Mar 21 21:41:01 2008 上班族企业徵才～7成6靠网路找人　平均面试1.8次　 更新日期:2008/03/21 11:44 记者叶正玲台北报导 毕业生即将在今年6月踏出校园，企业抢人大战也纷纷开打！根据人力业者调查，企业平 均需面试1.87次才能找到适合人选，高达7成6认为网路是最有效的徵才管道；而企业选才 ，则以面谈、履历表、专业知识测验、性向测验、外语口试等项目为主要工具。 根据1111人力银行调查，企业徵才时，7成2动用2个以上单位，招募一名员工平均动用 3.26人、花费15.78日，筛选履历表、与面试者联络、安排面试细节等，最费时耗力；至 於决定任用一人，平均需面试1.87次，平均值则随公司规模走升。 若以公司规模进一步交叉分析可发现，规模越大者就需面谈越多次，人数在20人以内者、 21到200人及200人以上者，分别平均面试1.68 次、1.91次、1.97次才决定任用一个人 调查显示，就目前公司招募成效的满意度而言，平均分数不及格，仅52.82分，可见人资 单位对任用人才标准与日俱增。高达7成6企业认为，相较报纸、就服机构、博览会等等徵 才管道，网路是最有效率的徵才管道，5成5有2个或以上的徵才管道。 1111人力银行营运长兼发言人吴睿颖建议，企业的人力资源工作者应依职缺性质、企业文 化特性，考量可动用的资源，找到最适合任用部门的选才工具，并控制招募人才所需花费 的时间和人力，於一定合理的范围，以兼顾徵才的效率性。 为了解企业主要的选才工具，以及为徵才所动用的资源，1111人力银行以立意抽样的方式 ，展开企业人才招募面面观的调查，针对企业的人事部寄送问卷，有效回收份数为408份 。 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080321/17/vsmn.html --------------------------------------------------------------------- 觉得标题下的怪怪的...稍微改了一下... --

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