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时间Sat Mar 22 00:21:07 2008
※ [本文转录自 Salary 看板]
作者: wideview (It's up to you) 看板: Salary
标题: [新闻] 企业徵才~7成6靠网路找人 上班族平均面试1.8次
时间: Fri Mar 21 21:41:01 2008
上班族企业徵才~7成6靠网路找人 平均面试1.8次
更新日期:2008/03/21 11:44 记者叶正玲台北报导
毕业生即将在今年6月踏出校园,企业抢人大战也纷纷开打!根据人力业者调查,企业平
均需面试1.87次才能找到适合人选,高达7成6认为网路是最有效的徵才管道;而企业选才
,则以面谈、履历表、专业知识测验、性向测验、外语口试等项目为主要工具。
根据1111人力银行调查,企业徵才时,7成2动用2个以上单位,招募一名员工平均动用
3.26人、花费15.78日,筛选履历表、与面试者联络、安排面试细节等,最费时耗力;至
於决定任用一人,平均需面试1.87次,平均值则随公司规模走升。
若以公司规模进一步交叉分析可发现,规模越大者就需面谈越多次,人数在20人以内者、
21到200人及200人以上者,分别平均面试1.68 次、1.91次、1.97次才决定任用一个人
调查显示,就目前公司招募成效的满意度而言,平均分数不及格,仅52.82分,可见人资
单位对任用人才标准与日俱增。高达7成6企业认为,相较报纸、就服机构、博览会等等徵
才管道,网路是最有效率的徵才管道,5成5有2个或以上的徵才管道。
1111人力银行营运长兼发言人吴睿颖建议,企业的人力资源工作者应依职缺性质、企业文
化特性,考量可动用的资源,找到最适合任用部门的选才工具,并控制招募人才所需花费
的时间和人力,於一定合理的范围,以兼顾徵才的效率性。
为了解企业主要的选才工具,以及为徵才所动用的资源,1111人力银行以立意抽样的方式
,展开企业人才招募面面观的调查,针对企业的人事部寄送问卷,有效回收份数为408份
。
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080321/17/vsmn.html
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觉得标题下的怪怪的...稍微改了一下...
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