※ [本文轉錄自 SCU_ISC 看板] 作者: gulan (實踐，世界就會因你而變) 看板: SCU_ISC 標題: [活動] 419 外包、派遣 公共論壇&工作坊 時間: Mon Apr 14 12:23:09 2008 ◢「外包、派遣勞動者組織工作」如何可能？從何開啟？◣ ◥ 公共論壇暨工作坊 ◤ 為了因應產業結構變化與全球化下日益激烈的競爭，勞動力彈性化成為資本家與 財團提高獲利的最佳手段。這些年來，我們不斷看到透過外包、派遣勞動等方式 規避雇主責任，只求大幅降低勞動成本。 另一方面，公務機關這些年來打著組織再造與精簡的大旗，同樣不遺餘力將外包 、派遣勞動制度引進公務體系中，(前)國公營事業則更是紛紛在「企業化」、「 民營化/私有化」、「利潤導向」的目標下，成了外包派遣勞動者的最大雇主。 根據勞委會94年的調查，公營事業單位使用派遣勞工的比例高達四成以上（私人 企業僅約7％），而高達四分之三的公營事業與近五成的私人企業皆不諱言坦承： 使用派遣勞工最大的誘因就是「減少人事管理費用」。 外包、派遣制度的日益盛行，一方面除了長期拉低勞工整體勞動條件，同時也造 成越來越多的勞工不得處於低就業保障、低福利與低升遷機會的工作環境中，更 嚴重的是，如此惡劣缺乏保障的工作，一旦發生勞資爭議，所謂外包、派遣的三 方關係更是讓直接使用勞工的要派企業或事業完全規避雇主責任，讓受害勞工求 助無門。 更嚴重的是，人數日益增加的外包、派遣勞工更成為資方/管理者威脅正職員工的 一大利器，長期下來因為引進外包派遣制度，不但既有工會會員人數下降，原來 以企業/廠場為主的工會規模與財務狀況更將雪上加霜，最後恐將導致與資方協商 能力大幅減弱！ 面對外包與派遣的歪風勞工已經退無可退，許多國家的工會運動已對此正式展開 反擊，而最有效果的方式就是擴大組織，將外包派遣勞工一併納入工會組織範圍 之中，並透過團結一致集體的行動共同提升整體勞動條件。 為了凝聚共識共同尋求可能的反擊，我們希望藉由此次的公共論壇與工作坊，邀 集學者、對工運組織工作有興趣的學生、工會幹部/工作者以及相關團體，共同研 擬出適合台灣勞動環境的組織策略與工作計畫。 日期：2008年4月19日（星期六） 地點：銀行員工會全國聯合會（台北市長安東路一段35號3樓） http://0rz.tw/6e3TH 主辦單位：青年勞動九五聯盟、中華電信工會、銀行員工會全國聯合會、全國產業總工會 報名及議程 (供午餐) http://0rz.tw/0d3Tp -- 青年勞動九五聯盟 http://blog.roodo.com/youthlabor95 聯絡 & 申訴Email：[email protected] --

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