北疆阿光都浮出水面了，南國啾巴也是該出來探探氣了。其實和阿光一樣都有在默默關心 球隊上的事情，只是鮮少上來推文或發文，最多也只是發發廢文而已了。 這支球隊在我畢業後，回過頭來看又不太一樣了。尤其在帶附中校隊後，更多的帶隊概念 出現在腦海中，常常和過去大學時代做比較，也難免會投射到現在你們這匹小老弟身上。 從版上看到最近系隊有許多問題爆發出來，個人認為並不是壞事，因為整個隊伍運作上的 問題還需要調整的地方都很明顯的攤出來，而不是悶在心裡面。知道問題在哪，現在靠的 是需要每一個人努力去調整、經營，這是系籃每一個人的責任，而不是單一隊長或者一位 指標性球員，亦或一位板凳球員的問題。 我能很幸運的在大四最後一年從拿不到八強門票到搶下有隊史上來最好的亞軍獎盃。整個 榮耀的背後，和阿光一樣花了很多時間討論、練習、打怪的升等之路才有幸有這個成就。 這種揪團練功、吃飯討論凝聚團隊氣氛的活動，自我加入系籃一開始就被學長帶壞翹了人 生第一堂世通課，這種團隊打球練功吃飯的氣氛就一直都存在。這樣的氣氛也反映在戰績 上面：暨大史學盃季軍、十一系冠軍等等。但大四之後這種氣氛就漸漸消退，尤其在打最 後的北歷盃時，更絕感慨，下面有一批板凳卻很不敢用，不是說他們不好或他們練球不積 極也不是說我比你們還重視北歷盃。只是平時沒有依起打球練功吃飯聊聊天，你上場比我 阿嬤上場還讓我擔心，只少我知道我阿嬤什麼都不會，但你會什麼？腦袋想什麼？怎麼配 合你？都不是比賽臨場可以做的，這樣場上五個人實在很難發揮出「1+1+1+1+1>5」的效益 。所以常常變成很抱歉，我一打又是40分鐘，你一坐又是40分鐘的局面。 這些默契、觀念、信任等等抽象的東西，平時就需要花時間去培養，非一朝一日可達成 。這是一個團隊不是你知道、你做得到、你可以就行，而是也要讓別人知道你知道、你做 得到、你可以。這樣互相配合才能達到一個團隊最好的運作。這次看到大家密集的發文、 說出看法、講出心得，希望不會流於一時的潮流而已，而是能將別人的想法、心得看進去 並且一起作出改變，改變整個團隊的生態。 另外要告訴阿湯以及其他覺得自己一直沒機會上場的替補，想要站穩或者佔有一席的上場 時間，私底下要付出的時間是比你想像的多。記得大一的時候場上卡著「微笑黑洞CKC」、 「臭人戰術的發祥-愷愷」、「誠實可靠小郎君-雞哥」、「歷史系活字典-小鹿」要上場， 真的很難。除非CKC又奶油、愷愷又被禁賽、小鹿又在閉關深造、雞哥正常發揮的狀況下 才有機會上場一下下。我熱愛籃球到大四為止都在幫球隊佔場，每次多兩個小時去練最基 本的運球、上籃、投籃、低位，也抽時間練習跑步或重訓，常常動輒一到兩小時是常有的 事情。不斷的練習，就是知道沒有達到那一個水準，要真的上場連自己都不好意思。打到 這裡就回憶到大頭在罵我的場景：「肉丸，你不能只會搶籃板。全世界都知道你不會進攻 。」這是一次我傳球給關二爺黃彥璋後就轉頭跑掉，沒接到彥璋的回傳而發生失誤後的話 ，我那時壓根沒想到會回球過來，因為我認為我做好我能做的事"傳給會打的人"就走了。 接下來就只有搶籃板的工作。一個回傳、一個失誤、一句當頭棒喝，讓我不斷的開始練習 一切的一切。 並非以古賤今來對你們指指點點的，而是分享我以前的心態。練習很辛苦，但少一次練習 ，就有可能少一分上場的時間，少一次對自己的要求，可能就要多承受一次失敗。隨著一 屆屆的學長畢業、一次次的傷勢累積在身上，一個個學分在努力衝刺，總是感覺到自己的 時間不多、機會逐漸在減少，每次一都不敢懈怠。就是這樣投入下去，就完全投入進去了 。就是這個態度支撐著讓我投完大頭瘋狂的10000顆投球練習，雖然也差點將我的研究所 投掉，簽下第五年的合約。 並非以古賤今的對你們指指點點，只是希望你們這群小老弟參加了系籃，都可以在這發光 發熱，用真正的熱誠去投入、去付出，去凝聚隊上的每一位球員、每一位經理。記得當初 大頭也說過他是看到歷史系整個是一個有凝聚力的團體才一待就待這麼久，而且只拿那微 薄的教練費(真的少到連球鞋的左腳都買不起)。對我而言，投入在系籃是我最快樂、也是 花費我最多精力的地方。在團體中怎麼學會去投入、去付出，甚至發生問題怎麼去面對、 解決，都是一個讓團體再度成長的機會。過去一群人撐過去，並且再度成長了一次。現在 系籃這個團體出現了問題，我相信這是另一個機會讓大家重新投入、付出，面對問題、解 決問題，將整個的團隊凝聚力再找回來，又會是另一個更進一步的契機。 (拜託不要像女籃一樣突然消失掉>"<)。 -- ▃ ▃ NTNU-His ▅ ▅╬ ▂ 帶你進入 你所不知道的系男籃 啾啪老師 <▅▅▅▅> ▅ ▅ --

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