來源：https://tw.news.appledaily.com/forum/realtime/20180131/1289550/ 林士豪／清大勞權小組成員 對每個清大校內工讀的學生而言，這是一個寒冷的冬天。 原因很簡單，本來固定每月初發的工讀薪水，因為學校一拖再拖，直到學期結束才確定要 替哪些學生能加保勞保、確認勞僱關係，所以人事室撥款的作業程序變長，延宕到所有為 學校、教授工作的學生權益，他們一月份的薪水將遲至三月份發。 在公家機關聽到薪水遲發，是一件令人髮指的事，而受害者不只教職員，還包括更為弱勢 的工讀學生，則更令人擔憂學校究竟出了什麼問題。 問題很簡單。 清大新增了一門奇怪的「教學實習課」，把工讀助教往往擔負著非教學、學習的課程庶務 ，比如批改作業、教室及器材借用、甚至送交成績，等幫助授課的雜務，扭曲成向「授課 教師學習」的過程，並由各系所開設各自的教學實習課，造成各系所師資負擔。 而這樣的一門課在政大因為學生抗爭，被攔下了；很不幸的在清大，因為校方的執迷不悟 ，拖到學期末的課程委員會、教務會議通過，最後影響衝擊了學生是否加保勞保這件事， 修了這門課的學生不被當成與校方有勞僱關係的「兼任助理」，而是學校撥獎助金，讓學 生學習教學的獎助生助教。 因為這門課，校方能夠規避掉學生們加保「勞保」的問題，但也因為這門課，各系所必須 抽出人力開設這門課，抱怨連連；因為這門課，人事室必須到學期末，才能確認下學期加 保勞保需和教育部撥請的預算。 每每念及校方對於學生兼任助理認定「勞僱關係」，加保勞健保的消極態度，和校方積極 選擇逃避僱用關係的手法，就不得不說清大校方完全是顢頇、一意孤行。 對照同樣曾動這個念頭的政大校方，最選擇向學生權益妥協，並沒有產生如此惡質的結果 ，則清大校方是不是該有所警醒，問題始終在於學校不曾正視學生的勞僱權益，連最基本 的勞保都不在學校的考慮選項中，就算政府有法令出台，撥出預算要求學校制度化學生勞 動權益，校方仍積極運用各種手段規避這筆款項支出。 於是木已成舟，校內全面清點勞僱型工讀生的進度，得拖到校方確定「教學實習課」開出 才能完成。校內的專任、兼任工讀助理薪資遲發，甚至教授的科研計畫主持經費撥款也延 宕。而校方卻始終未明確跟受害的清大工讀學生說明，薪資遲發究竟為什麼。 部份師長還可能認為，這是學生抗爭之錯；沒有學生爭取權益，就不會有學生工讀得加扣 勞健保、學校多負擔勞健保、多開設課程造成師資負擔。清大校方是不得已，才勉為其難 開設這門「教學實習課」，節省校內經費支出、共體時艱不得不讓學生工資遲發。 但當這些支持教學實習課開設的教授，發現自己研究計畫的主持人費，也是學校行政程序 延遲下的犧牲品，是不是改檢討一下為什麼當初沒有在教務會議和課程委員會，反對這個 反噬自身、學生權益的「假教學實習課」？ 建請校方下學期，還是把這門吃力不討好的「假課」移除，不要造成同僚和同學們莫名的 權益受損；也許現在不是清大校長遴選的焦點時期，但當社會大眾，因為另一所大學校長 遴選，而關心起大學自治，卻發現衣冠楚楚的教授國士們不僅治國不行，治校也令人啼笑 皆非，自毀權益。則或許不少民眾會覺得，為了下一代的受教品質「高教自治法人化」， 更該改成「政府應審慎監督高教預算使用」，好好整治大學校園裡的荒唐施政了。 馬的，薪水甚麼時候要發拉乾 -- 吃光光，口卡口卡 ◤ ＞ ＜ ▼▼▼▼ ▲▲▲▲ ︶█ ) )).. --

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