来源：https://tw.news.appledaily.com/forum/realtime/20180131/1289550/ 林士豪／清大劳权小组成员 对每个清大校内工读的学生而言，这是一个寒冷的冬天。 原因很简单，本来固定每月初发的工读薪水，因为学校一拖再拖，直到学期结束才确定要 替哪些学生能加保劳保、确认劳雇关系，所以人事室拨款的作业程序变长，延宕到所有为 学校、教授工作的学生权益，他们一月份的薪水将迟至三月份发。 在公家机关听到薪水迟发，是一件令人发指的事，而受害者不只教职员，还包括更为弱势 的工读学生，则更令人担忧学校究竟出了什麽问题。 问题很简单。 清大新增了一门奇怪的「教学实习课」，把工读助教往往担负着非教学、学习的课程庶务 ，比如批改作业、教室及器材借用、甚至送交成绩，等帮助授课的杂务，扭曲成向「授课 教师学习」的过程，并由各系所开设各自的教学实习课，造成各系所师资负担。 而这样的一门课在政大因为学生抗争，被拦下了；很不幸的在清大，因为校方的执迷不悟 ，拖到学期末的课程委员会、教务会议通过，最後影响冲击了学生是否加保劳保这件事， 修了这门课的学生不被当成与校方有劳雇关系的「兼任助理」，而是学校拨奖助金，让学 生学习教学的奖助生助教。 因为这门课，校方能够规避掉学生们加保「劳保」的问题，但也因为这门课，各系所必须 抽出人力开设这门课，抱怨连连；因为这门课，人事室必须到学期末，才能确认下学期加 保劳保需和教育部拨请的预算。 每每念及校方对於学生兼任助理认定「劳雇关系」，加保劳健保的消极态度，和校方积极 选择逃避雇用关系的手法，就不得不说清大校方完全是颟顸、一意孤行。 对照同样曾动这个念头的政大校方，最选择向学生权益妥协，并没有产生如此恶质的结果 ，则清大校方是不是该有所警醒，问题始终在於学校不曾正视学生的劳雇权益，连最基本 的劳保都不在学校的考虑选项中，就算政府有法令出台，拨出预算要求学校制度化学生劳 动权益，校方仍积极运用各种手段规避这笔款项支出。 於是木已成舟，校内全面清点劳雇型工读生的进度，得拖到校方确定「教学实习课」开出 才能完成。校内的专任、兼任工读助理薪资迟发，甚至教授的科研计画主持经费拨款也延 宕。而校方却始终未明确跟受害的清大工读学生说明，薪资迟发究竟为什麽。 部份师长还可能认为，这是学生抗争之错；没有学生争取权益，就不会有学生工读得加扣 劳健保、学校多负担劳健保、多开设课程造成师资负担。清大校方是不得已，才勉为其难 开设这门「教学实习课」，节省校内经费支出、共体时艰不得不让学生工资迟发。 但当这些支持教学实习课开设的教授，发现自己研究计画的主持人费，也是学校行政程序 延迟下的牺牲品，是不是改检讨一下为什麽当初没有在教务会议和课程委员会，反对这个 反噬自身、学生权益的「假教学实习课」？ 建请校方下学期，还是把这门吃力不讨好的「假课」移除，不要造成同僚和同学们莫名的 权益受损；也许现在不是清大校长遴选的焦点时期，但当社会大众，因为另一所大学校长 遴选，而关心起大学自治，却发现衣冠楚楚的教授国士们不仅治国不行，治校也令人啼笑 皆非，自毁权益。则或许不少民众会觉得，为了下一代的受教品质「高教自治法人化」， 更该改成「政府应审慎监督高教预算使用」，好好整治大学校园里的荒唐施政了。 马的，薪水甚麽时候要发拉乾 -- 吃光光，口卡口卡 ◤ ＞ ＜ ▼▼▼▼ ▲▲▲▲ ︶█ ) )).. --

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