不簽「自動離職」就以「不適任」資遣？ 科學園區某電子公司有關勞基法第11條的問題 ■苦勞論壇2006/09/02 ◎作者：勞動黨桃竹苗勞工服務中心 　　一位以公司名稱署名的員工於七月間在本中心網站上留言申訴；本中心也做了回答。 可惜該留言者再無消息，不知後續發展如何。其實像這樣無疾而終的，佔了電話或網路申 訴的大部份。該留言如下：科學園區福╳電子於今年5/5因要留住員工因此與員工簽定「 久任獎金」，合約期間為95/7/1~96/7/1共計一年。分別在今年5/5及7/5各入帳半個月全 薪，但到今年7/5因公司經營每況愈下,欲裁減1/3人力，公司就以口頭要脅不簽定自動離 職的話就以不適任資遣。致使多數員工心生畏懼而簽下自動離職，剝奪其領取失業就助金 機會，並必須退回以領取之半個月久任獎金。（簽訂自動離職仍會發給資遣費） 　　福葆電子久任獎金契約關於解約部份條文如下 　　4. 解約：簽約人員於合約期間自請離職視同解約；如因違反公司規章、失職致不能 履行合約時，公司隨時可予解約。發生解約情形時，簽約人員需將已領之簽約獎金全數於 離職時退還公司。未能將獎金繳回公司者，公司有權進行追訴返還，並於同仁離職證明書 上註明本項款項未清事實。 　　若我選擇資遣，此部份是不是屬於公司片面解約?請問必須退回已領取之半個月之久 任獎金嗎？ 　　公司以不適任資遣威脅員工簽訂自動離職沒法律可以約束？ 　　當多數人選擇自動離職，公司是不是可以規避勞委會監督資遣作業? 　　本中心針對最後三個問題的回覆： 　　根據所引用的條文，是指「可歸責於勞方」的因素離職，才必須退還獎金，這通常是 指：1.員工自請離職；2.員工有勞基法第十二條的情事，被公司不經預告終止勞動契約（ 違反工作規則情節重大而被開除等等）。現在看起來是公司自己要人走，不應該要求員工 退還獎金。而且即使確有業務緊縮的事實（勞基法第11條），公司應該事先預告，或發給 預告工資。 　　如果公司以勞工對於工作不能勝任為由資遣員工，必須擺事實講道理；但公司既已提 到因經營情況不好而要裁員1/3，就不能亂改理由。 　　不過即使都是非自願離職，勞委會、縣（市）政府勞工局、科管局勞資組，都不會用 力監督，除非有員工申訴。 綜合建議： 一、還沒簽自願離職書的人，絕對不要簽。 二、如果公司資遣的理由不符事實，就向科管局勞資組申訴。 三、所有員工聯合起來，跟公司談要怎麼資遣、什麼理由資遣，或聯合申訴。 四、籌組工會。 五、已經簽字的人，法律上很難拗回來；但只要很多人聯合起來，過去還是有成功的例子 。 六、公司可能會把不聽話的員工名單報給全部竹科的人事單位知道；雖然這件事就留言內 容看起來，是公司違法。 七、如果大家放任公司違法，竹科這一類的事情就會一再發生。違法的公司是兩頭蛇，大 家來當孫叔敖。 八、建議把原始留言和本回答貼到竹科員工會看的網站上。 九、如有問題，可來電本中心；最好員工有什麼決定：要戰鬥或者就算了，都可以讓我們 知道。 http://www.coolloud.org.tw/news/database/Interface/Detailstander.asp?ID=118409 -- 這暴露了一個世界道德上深刻的墮落 這個世界賴以立足的基本點，是回歸不存在 因為在這個世界裡，一切都預先被原諒了，一切皆可笑地被允許了 ----米蘭 昆德拉 --

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