不签「自动离职」就以「不适任」资遣？ 科学园区某电子公司有关劳基法第11条的问题 ■苦劳论坛2006/09/02 ◎作者：劳动党桃竹苗劳工服务中心 　　一位以公司名称署名的员工於七月间在本中心网站上留言申诉；本中心也做了回答。 可惜该留言者再无消息，不知後续发展如何。其实像这样无疾而终的，占了电话或网路申 诉的大部份。该留言如下：科学园区福╳电子於今年5/5因要留住员工因此与员工签定「 久任奖金」，合约期间为95/7/1~96/7/1共计一年。分别在今年5/5及7/5各入帐半个月全 薪，但到今年7/5因公司经营每况愈下,欲裁减1/3人力，公司就以口头要胁不签定自动离 职的话就以不适任资遣。致使多数员工心生畏惧而签下自动离职，剥夺其领取失业就助金 机会，并必须退回以领取之半个月久任奖金。（签订自动离职仍会发给资遣费） 　　福葆电子久任奖金契约关於解约部份条文如下 　　4. 解约：签约人员於合约期间自请离职视同解约；如因违反公司规章、失职致不能 履行合约时，公司随时可予解约。发生解约情形时，签约人员需将已领之签约奖金全数於 离职时退还公司。未能将奖金缴回公司者，公司有权进行追诉返还，并於同仁离职证明书 上注明本项款项未清事实。 　　若我选择资遣，此部份是不是属於公司片面解约?请问必须退回已领取之半个月之久 任奖金吗？ 　　公司以不适任资遣威胁员工签订自动离职没法律可以约束？ 　　当多数人选择自动离职，公司是不是可以规避劳委会监督资遣作业? 　　本中心针对最後三个问题的回覆： 　　根据所引用的条文，是指「可归责於劳方」的因素离职，才必须退还奖金，这通常是 指：1.员工自请离职；2.员工有劳基法第十二条的情事，被公司不经预告终止劳动契约（ 违反工作规则情节重大而被开除等等）。现在看起来是公司自己要人走，不应该要求员工 退还奖金。而且即使确有业务紧缩的事实（劳基法第11条），公司应该事先预告，或发给 预告工资。 　　如果公司以劳工对於工作不能胜任为由资遣员工，必须摆事实讲道理；但公司既已提 到因经营情况不好而要裁员1/3，就不能乱改理由。 　　不过即使都是非自愿离职，劳委会、县（市）政府劳工局、科管局劳资组，都不会用 力监督，除非有员工申诉。 综合建议： 一、还没签自愿离职书的人，绝对不要签。 二、如果公司资遣的理由不符事实，就向科管局劳资组申诉。 三、所有员工联合起来，跟公司谈要怎麽资遣、什麽理由资遣，或联合申诉。 四、筹组工会。 五、已经签字的人，法律上很难拗回来；但只要很多人联合起来，过去还是有成功的例子 。 六、公司可能会把不听话的员工名单报给全部竹科的人事单位知道；虽然这件事就留言内 容看起来，是公司违法。 七、如果大家放任公司违法，竹科这一类的事情就会一再发生。违法的公司是两头蛇，大 家来当孙叔敖。 八、建议把原始留言和本回答贴到竹科员工会看的网站上。 九、如有问题，可来电本中心；最好员工有什麽决定：要战斗或者就算了，都可以让我们 知道。 http://www.coolloud.org.tw/news/database/Interface/Detailstander.asp?ID=118409 -- 这暴露了一个世界道德上深刻的堕落 这个世界赖以立足的基本点，是回归不存在 因为在这个世界里，一切都预先被原谅了，一切皆可笑地被允许了 ----米兰 昆德拉 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.114.133.122