轉錄自「苦勞網」http://www.coolloud.org.tw/ ■苦勞報導2005/08/25 勞委會人權小組調查　信手拈來23項重大缺失 台權會會長：集中營、非常可恥！ 　　「真覺得非常可恥！」前天（8月23日）與勞委會副主委賴勁麟領隊的「人權專案 小組」一同前往高雄了解狀況的台灣人權協會會長吳豪人，在目睹過泰勞宿舍的狀況之 後，感慨地表示。 　　吳豪人特別用「集中營」來形容泰勞們的居住環境，人權專案小組隨便走一趟就發 現了23項重大缺失。宿舍中的飲用水非常地骯髒、大家睡在薄木板搭成的上下鋪上，每 個人分配到的空間，大概就只有1.6平方公尺那麼大，室內通風很差，大熱天也沒有紗 窗，只靠電風扇勉強作空氣的連通，裡面氣味非常難聞，平常人在裡面呆一天就受不了 了，難以想像這些泰勞們要在裡面住上好幾年。 　　勞委會的23項缺失還只是其中一部份而已，仔細看宿舍裡面的設備，更讓人心驚， 三座電熱水器，其中兩座，定在晚間7點之後，就不准使用，大多數工作一整天、滿身 臭汗的工人，回到宿舍，要去搶熱水用。廁所的狀況也好不到哪裡去，表面上便池、便 坑的數量是夠的，但是時間不夠，大伙兒六點上工之前，一股腦地往裡面擠，連好好地 上廁所都成為一種奢望，更嚴重的是斷電系統，電線根本沒有接上去，完全是作來好 看、應付檢查用的。 　　泰勞代表告訴吳豪人，這一次抗爭，並不是偶發的事件，而是大家隱忍了一年、實 在忍不住了，才發動出來，許許多多不合理的管理規則，對泰勞造成二次剝削，像是強 制兌換的代幣，只能在內部消費，但是內部的物資價格比外面貴、不准打電話、禁止賭 博、飲酒，大家只能把錢又丟回到管理人員設置的賭博電玩裡頭；各種各樣管理規則更 是嚴苛，幾乎是動輒得咎，一違規就要罰錢，罰款從300到30000元不等。 　　面對目前勞工遭到檢警的調查，吳豪人說，從他們居住的狀況來看，即便有構成刑 事要件的行為，最少最少應該屬於緊急避難，不應當構成犯罪。他也認為，目前檢警偵 辦的對象指向外勞，相當不合理，他認為管理公司利用法律漏洞，可以罰錢了事，但外 勞卻將面臨牢獄之災的壓力，吳豪人說，目前台權會已經聯繫高雄法扶基金會，如果外 勞有刑事、民事上訴訟的需求，就會給與適當的協助。 高雄捷運外勞宿舍，勞委會「人權調查小組」要求改善項目 改善期限 一、飲食： 1. 飲用水供應未符合外國人生活管理計畫書所訂項目及標準。 立即 2. 應提供符合勞工需求之餐點（如由勞方自行成立伙食委員會） 立即 二、住宿： 3. 一室居住面積，每人應在2.5平方公尺以上，扣除櫥櫃、浴廁 9月底前 及公共設施等覈實計算。 4. 宿舍區應設置符合外國人生活管理計畫書所訂項目及標準之 7日內 通道，並以外國人易懂之文字或標示，標明緊急事故時之疏 散方向。 5. 宿舍應設置符合外國人生活管理計畫書所訂項目及標準之廁 3日內 所（每25人至少1個便坑、每15人至少1個便池）、盥洗設 備，並經常維持整潔衛生。 6. 訂定外國人住宿管理規則，並以外國人易懂文字公布。 3日內 三、管理： 7. 澈底全面檢討管理人員是否適任，加強管理人員訓練，提升 立即 管理人員素質。 8. 取消禁用手機之管理規定及罰則。 立即 9. 設置內部外勞申訴管道，並指定專人妥善處理申訴事項。 3日內 10. 宿舍區增設合法休閒娛樂設施，撤離賭博性電玩。 3日內 11. 合理改善外勞休（收）假之時間規定。 3日內 四、勞動條件： 12. 應依勞基法規定由雇主直接以法定貨幣給付薪資，取消以 立即 代券方式核薪。 13. 應依勞基法規定依加班記錄核實給付加班費，對於有加班 立即 事實而未給付加班費者，應立即補發。 14. 確實依勞基法工時規定安排工作時間。 立即 15. 應依就業服務法規定，返還擅自扣留之外勞儲蓄金。 立即 16. 應依就服法提供印有外籍勞工母語之薪資（扣款）明細。 立即 17. 依銀行匯率代外勞辦理國外匯款。 立即 五、其他 18. 對於因配合加班導致外勞耽誤正常用餐者，應提供適當 立即 餐點。 19. 提供宗教信仰適當之場所 7日內 20. 不得任意遣送外勞，提前解約須先報備主管機關核備後始得為之。 立即 21. 公餘時間尊重外勞收聽廣播電台及電視節目之權利。 立即 22. 事件發生後破損之設施及現場遺留之廢棄物，應立即整修及清運。 立即 23. 外勞就醫時，除依健保規定負擔費用外，不得另額外收費。 立即 資料來源：勞委會 --

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