转录自「苦劳网」http://www.coolloud.org.tw/ ■苦劳报导2005/08/25 劳委会人权小组调查　信手拈来23项重大缺失 台权会会长：集中营、非常可耻！ 　　「真觉得非常可耻！」前天（8月23日）与劳委会副主委赖劲麟领队的「人权专案 小组」一同前往高雄了解状况的台湾人权协会会长吴豪人，在目睹过泰劳宿舍的状况之 後，感慨地表示。 　　吴豪人特别用「集中营」来形容泰劳们的居住环境，人权专案小组随便走一趟就发 现了23项重大缺失。宿舍中的饮用水非常地肮脏、大家睡在薄木板搭成的上下铺上，每 个人分配到的空间，大概就只有1.6平方公尺那麽大，室内通风很差，大热天也没有纱 窗，只靠电风扇勉强作空气的连通，里面气味非常难闻，平常人在里面呆一天就受不了 了，难以想像这些泰劳们要在里面住上好几年。 　　劳委会的23项缺失还只是其中一部份而已，仔细看宿舍里面的设备，更让人心惊， 三座电热水器，其中两座，定在晚间7点之後，就不准使用，大多数工作一整天、满身 臭汗的工人，回到宿舍，要去抢热水用。厕所的状况也好不到哪里去，表面上便池、便 坑的数量是够的，但是时间不够，大伙儿六点上工之前，一股脑地往里面挤，连好好地 上厕所都成为一种奢望，更严重的是断电系统，电线根本没有接上去，完全是作来好 看、应付检查用的。 　　泰劳代表告诉吴豪人，这一次抗争，并不是偶发的事件，而是大家隐忍了一年、实 在忍不住了，才发动出来，许许多多不合理的管理规则，对泰劳造成二次剥削，像是强 制兑换的代币，只能在内部消费，但是内部的物资价格比外面贵、不准打电话、禁止赌 博、饮酒，大家只能把钱又丢回到管理人员设置的赌博电玩里头；各种各样管理规则更 是严苛，几乎是动辄得咎，一违规就要罚钱，罚款从300到30000元不等。 　　面对目前劳工遭到检警的调查，吴豪人说，从他们居住的状况来看，即便有构成刑 事要件的行为，最少最少应该属於紧急避难，不应当构成犯罪。他也认为，目前检警侦 办的对象指向外劳，相当不合理，他认为管理公司利用法律漏洞，可以罚钱了事，但外 劳却将面临牢狱之灾的压力，吴豪人说，目前台权会已经联系高雄法扶基金会，如果外 劳有刑事、民事上诉讼的需求，就会给与适当的协助。 高雄捷运外劳宿舍，劳委会「人权调查小组」要求改善项目 改善期限 一、饮食： 1. 饮用水供应未符合外国人生活管理计画书所订项目及标准。 立即 2. 应提供符合劳工需求之餐点（如由劳方自行成立伙食委员会） 立即 二、住宿： 3. 一室居住面积，每人应在2.5平方公尺以上，扣除橱柜、浴厕 9月底前 及公共设施等核实计算。 4. 宿舍区应设置符合外国人生活管理计画书所订项目及标准之 7日内 通道，并以外国人易懂之文字或标示，标明紧急事故时之疏 散方向。 5. 宿舍应设置符合外国人生活管理计画书所订项目及标准之厕 3日内 所（每25人至少1个便坑、每15人至少1个便池）、盥洗设 备，并经常维持整洁卫生。 6. 订定外国人住宿管理规则，并以外国人易懂文字公布。 3日内 三、管理： 7. 澈底全面检讨管理人员是否适任，加强管理人员训练，提升 立即 管理人员素质。 8. 取消禁用手机之管理规定及罚则。 立即 9. 设置内部外劳申诉管道，并指定专人妥善处理申诉事项。 3日内 10. 宿舍区增设合法休闲娱乐设施，撤离赌博性电玩。 3日内 11. 合理改善外劳休（收）假之时间规定。 3日内 四、劳动条件： 12. 应依劳基法规定由雇主直接以法定货币给付薪资，取消以 立即 代券方式核薪。 13. 应依劳基法规定依加班记录核实给付加班费，对於有加班 立即 事实而未给付加班费者，应立即补发。 14. 确实依劳基法工时规定安排工作时间。 立即 15. 应依就业服务法规定，返还擅自扣留之外劳储蓄金。 立即 16. 应依就服法提供印有外籍劳工母语之薪资（扣款）明细。 立即 17. 依银行汇率代外劳办理国外汇款。 立即 五、其他 18. 对於因配合加班导致外劳耽误正常用餐者，应提供适当 立即 餐点。 19. 提供宗教信仰适当之场所 7日内 20. 不得任意遣送外劳，提前解约须先报备主管机关核备後始得为之。 立即 21. 公余时间尊重外劳收听广播电台及电视节目之权利。 立即 22. 事件发生後破损之设施及现场遗留之废弃物，应立即整修及清运。 立即 23. 外劳就医时，除依健保规定负担费用外，不得另额外收费。 立即 资料来源：劳委会 --

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