我應該是來澆汽油引火的XDDDDD 以下是把道德觀念移除後的論點 為什麼護理人員薪水不高？ 我想這牽扯到供需平衡的問題，如果市場需求量大，而無法供應足夠的護理人員， 護理人員身價自然看俏，簡單來說，以醫學系和護理系放在同一天秤上，醫學系每 年都有限制名額，也就是說市場上所供應的醫師數量是一定的，雖然在健保的摧殘 下和從前比起來收入減少，但有數量控制所以有保值的功能，而護理人員每年產出 多少人？我想大家心裡都明白，所以當資方要求降低工資時，資方所恃的是“我不 怕找不到人“在這個前提下，工資很難提高。 另一方面，從美國的角度來看，為什麼美國的護理人員薪水可以提高，而且仍然缺 乏護理人員？法令上他們規定護理人員照顧病人的比例較台灣為低，所以需求量自 然提高，再者，嬰兒潮世代退休後，必定面臨老人照護的問題，美國境內護理教育 機構每年產出的護理人員數量有限，所以造成現在物以稀為貴的情況，而美國人也 不是省油的燈，他一面從國外引進護理人員外，一面在國內廣設短期的護理教育機 構，引進外籍護理人員解決短期需求，而長期來看等那些短期護理教育機構進修的 人畢業了也就補足的不夠的額度。記得數十年前曾有一段護士荒，因為護理人員都 去考公職，所以醫院裡沒有護理人員照顧病人，當時有很多醫院也都提出很多辦法 留住護理人員，而現在是護士慌，怕找不到工作心慌慌。 日本早已經面臨老人非常多的情況，而他們找不到照顧老人的看護，所以政府決定 幫看護們全面加薪3%，也只不過從150000上升到154500，雖然不多但政府出手了， 另外，由印尼引進護理人員從事看護工作，簽約三年，三年後若不能取得證照則會 遭到遣返，一面讓本來從事看護的人因為提高薪資而留任，另因引進外勞，因為外 勞有基本的專業知識而且比較便宜，可以解決目前的燃眉之急，然而本國勞工是否 從事看護工作決定權仍然在那些持有看護證照的人手上，如果經濟景氣可以找到比 154000多的薪資，那麼可以想見這種缺人的情況仍然不會改變的，反之，台灣的護 理人員薪水不高，代表資方用這些薪水我就可以請到人，又何必額外幫護理人員提 高薪資呢？ ※ 引述《cicadafly (雨傘:"))》之銘言： : 我覺得護士的工作真的很辛苦 負荷量又很大 可是薪水卻沒有達成相對的水準 : 話說 醫學系唸7年 好歹我們護理科也要唸五年 : 學的東西比他們廣泛 什麼都要會 從洗頭到內外到產科到老人到安寧 : 雖然不是樣樣都很精通　但是都是普普的知道 : 實習的時候 把屎把尿 還要受大番折磨 : 卻還要支付金錢給醫院 : 做免費的勞工 : 好吧 如果說是我們還在學 我認了 是學費 讓我們有機會學習 : 可是到了臨床 護士就要立刻上手 : 幾乎是病人最貼近的人 醫生都還要透過我們才能了解到病人完整的狀況 : 有時候 甚至我們還要跟醫師說order怎麼樣　要不要改　 : 還要知道醫生下的　適不適合病人 : 病人的情況　應該要怎麼給予適當治療 : 特別是產科　更是要獨當一面　 : 有時後可能明明知道醫生的治療不適當　提出意見　 : 又只會被白眼說　自以為很懂　不過是個護士　 : 照三班辛苦的輪　搞到內分泌失調　月經不順　 : 薪水卻只有２－３萬 : 還漸漸改為約聘人員 : 護士真的很辛苦　為什麼薪水卻那麼的微薄 : 在台灣　大家又瞧不起護士　 : 記得當初我上護專的時候 : 同學的媽媽還說﹔蛤　當護士喔　那是全世界最髒的行業 : 所以　 : 台中護專　如果串聯　還有畢業的學姊　巴啦巴啦的合體起來　連署要求增加基本薪水 : 是不是會有希望呢 : 哈哈　只是提出來閒聊 : 不過護士真的很偉大　又很辛苦的阿阿阿阿 : 薪水多一點　照顧病人的時候微笑可能會更多點 : 也相信薪水多了　競爭激烈下　自然會淘汰一些不優良的護理人員 : 而大大提升護理人員的素質 --

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