這兩天老黃出來悼念岩田聰先生，想起前陣子川普發表關稅後， 四處傳出裁員聲音，重新流傳當年岩田聰自砍薪資的故事。 故事大致上是： 『WiiU銷售低迷，在股東大會上，時任社長的岩田聰被問到為 什麼不裁員？他說人才是任天堂的重要資產，不能因為一時的 虧損而割捨人才；同時岩田聰自己減薪一半來讓公司不裁員。』 這故事是以迷因在英語圈流傳，然後又翻譯回日本。大致上都對。 像是社長減薪的消息，根據日經報導與Bloomberg與路透社資料， 2010年時岩田聰的役員報酬為1億8700萬日圓，2011年砍到1億 3700萬日圓，其他有給職董事如宮本茂也降到1億日圓以下。 2012年岩田聰再砍了三分之二的報酬，只領4500萬日圓。 赤字不斷，2014年1月開記者會時又發表2-6月自己的薪資減半， 其他役員減薪30~20%。所以說減薪一半只跟到最後一則新聞， 整體來看岩田聰從2010到2014自砍了八成的薪資。 至於為什麼不裁員，出自於2013年6月股東大會的問答紀錄。 股東問到：「這兩年的營業額降到6000億日圓水平，在2000年 時，相同的營業額也能有相當的利潤，為什麼這兩年變成赤字？ 如果成本高的話，為什麼不裁員？」 岩田回答不裁員的部分： 「我們的生意以數年作為循環有高有低，當然在低谷時也努力擠出 利潤來回饋股東、維持高股價，而我們也以此為目標。但如果為了 短時間的業績而裁員，會讓公司的勞工士氣低落，感到恐懼不安的 人所製作出來的遊戲能夠感動世人的心嗎？ 我認為按照現在的事業佈局，考量到匯率趨勢與平台的普及度，會 轉變到能獲利的狀態，當然我們也會削減無謂的經費並且追求效率。 人們說裁員就是「砍掉一堆人的頭來追求業績恢復」，但是任天堂 是由各個領域的社員以各自的工作貢獻而成一個整體，如果我們 取出其中一部分對他們說「公司（業績）不好過，請您離開」， 我覺得長期不會讓我們公司變得更強......」 接下來的狀況是： - 2015年5月的決算報告，任天堂2014年由赤轉黑。 - 2015年7月11日，岩田聰因為膽管癌過世。 - 2016年7月，推出Pokemon Go - 2017年1月，任天堂Switch發表。 岩田聰和創業的山內家族沒有關係，身為社長，但也是個領報酬的 專業經理人。但他自砍酬勞，也捍衛員工，同時他看到的業績翻黑 也實現了。 能力不在話下，人德更是高尚。 https://i.imgur.com/yH0s7XO.jpeg （照片中鑰匙圈是《岩田さん 岩田聡はこんなことを話していた》 這本書原版的贈品，這本書有中文版《岩田聰如是說》尚未絕版， 但沒有送鑰匙圈） --

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