这两天老黄出来悼念岩田聪先生，想起前阵子川普发表关税後， 四处传出裁员声音，重新流传当年岩田聪自砍薪资的故事。 故事大致上是： 『WiiU销售低迷，在股东大会上，时任社长的岩田聪被问到为 什麽不裁员？他说人才是任天堂的重要资产，不能因为一时的 亏损而割舍人才；同时岩田聪自己减薪一半来让公司不裁员。』 这故事是以迷因在英语圈流传，然後又翻译回日本。大致上都对。 像是社长减薪的消息，根据日经报导与Bloomberg与路透社资料， 2010年时岩田聪的役员报酬为1亿8700万日圆，2011年砍到1亿 3700万日圆，其他有给职董事如宫本茂也降到1亿日圆以下。 2012年岩田聪再砍了三分之二的报酬，只领4500万日圆。 赤字不断，2014年1月开记者会时又发表2-6月自己的薪资减半， 其他役员减薪30~20%。所以说减薪一半只跟到最後一则新闻， 整体来看岩田聪从2010到2014自砍了八成的薪资。 至於为什麽不裁员，出自於2013年6月股东大会的问答纪录。 股东问到：「这两年的营业额降到6000亿日圆水平，在2000年 时，相同的营业额也能有相当的利润，为什麽这两年变成赤字？ 如果成本高的话，为什麽不裁员？」 岩田回答不裁员的部分： 「我们的生意以数年作为循环有高有低，当然在低谷时也努力挤出 利润来回馈股东、维持高股价，而我们也以此为目标。但如果为了 短时间的业绩而裁员，会让公司的劳工士气低落，感到恐惧不安的 人所制作出来的游戏能够感动世人的心吗？ 我认为按照现在的事业布局，考量到汇率趋势与平台的普及度，会 转变到能获利的状态，当然我们也会削减无谓的经费并且追求效率。 人们说裁员就是「砍掉一堆人的头来追求业绩恢复」，但是任天堂 是由各个领域的社员以各自的工作贡献而成一个整体，如果我们 取出其中一部分对他们说「公司（业绩）不好过，请您离开」， 我觉得长期不会让我们公司变得更强......」 接下来的状况是： - 2015年5月的决算报告，任天堂2014年由赤转黑。 - 2015年7月11日，岩田聪因为胆管癌过世。 - 2016年7月，推出Pokemon Go - 2017年1月，任天堂Switch发表。 岩田聪和创业的山内家族没有关系，身为社长，但也是个领报酬的 专业经理人。但他自砍酬劳，也扞卫员工，同时他看到的业绩翻黑 也实现了。 能力不在话下，人德更是高尚。 https://i.imgur.com/yH0s7XO.jpeg （照片中钥匙圈是《岩田さん 岩田聡はこんなことを话していた》 这本书原版的赠品，这本书有中文版《岩田聪如是说》尚未绝版， 但没有送钥匙圈） --

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