＠很有道理的統計數字～～ 1. 史丹福研究中心：你賺的錢 12.5% 來自知識， 87.5% 來自關係。 2. 國際羅勃‧海扶公司：員工離職， 34% 因為成績未被認同或讚揚， 29% 因低薪， 13% 職權混淆， 8% 人事衝突。 3.行為研究：成功 20% 來自智商， 80% 來自其他因素，主要是情感智慧（EQ）。 4.被解僱的員工， 95% 是因人際關係差勁， 5% 因技術能力低落。 ＠人際關係名言　 羅斯福說：成功公式中，最重要的一項因素是與人相處。 洛克斐勒說：我付高薪給處理人際關係的能力，遠超日光之下任何其他能力。 保羅蓋帝說：一個主管，不管他擁有多少知識，如果他不能帶動人完成使命，他是毫無價 值。 　 ＠良好人際關係的七項紅利－ 1. 人脈網路成為你很有價值的資源。 2. 你有機會成為優秀的領袖，人們樂意協助你。 3. 你能把智慧、精力集中在創造性的建設。憂煩緊張的人際關係常把情感力量消耗淨盡。 4. 你對自己較有自信，自我形像較佳。 5. 與你同事的人生產力較高。 6. 你會是快樂的人，心理比較健康。 7. 你擁有較佳成功機會。 ＠你跟自己的關係，如何影響你跟別人的關係？（低自我形像所引發的七個心理座標轉移 　症） 　 看別人驕傲 其實是 自己自卑 懷疑別人排斥 其實是 不能接納自己 論斷別人 其實是 缺乏自我肯定 玩弄別人感情 其實是 自己情感受過傷害 喜歡糾正別人 其實是 掩飾自己弱點 看別人霸道 其實是 自己懼怕權威 諂媚討好別人 其實是 缺乏自信 　 ＠贏家與輸家的差異～ 　 　 輸家 贏家 看周圍的人 是競爭者 是幫助者 看敵人 是一種威脅 是一種考驗 看上司 是討厭的工頭 是可敬的教練 看對手 是摩擦的來源 是靈感的來源 看異己份子 是一種對立 是一種差異 看抱怨者 是問題人物 是有特別需要的人 看父母 是上一代的古董 是這一代的導師 看雇工 是公司賺錢的機器 是公司的家庭成員 　 ＠內在自我形像與外在人際關係之間的對應關係－ 1. 你真誠地自我肯定，你更有雅量肯定別人。 2. 你真誠地愛自己，你更能真誠地愛別人。 3. 你擁有自尊，你更能尊重別人的自尊。 4. 你真誠地接納自己，你更能真誠地接納別人。 @附送：從職場看世間．7 種很難找到理想工作的職場人 文／文山 在這五光十色的年代，職場變遷的速度越來越快。越來越多的職場人擔心找不到好的工作 。雖然明知在目前的工作上，不會有所作為。卻不敢輕易更換工作。但又深怕無法跟上現 任的工作環境。 根據一份針對職場人的習性調查，有7種不同類型的職場人在求職過程中，很難找到理想的 工作。同時也讓我們看看自己，是否也是文章中所闡述的人。假設不幸是的話。身為職場 中的你，又會有什麼樣的看法，是不是也能認同？ 1、情緒過度激動的職場人 通常情緒是牽動一個人的個性和修養。一個無法掌握自己情緒的人，通常也無法把上司所 交代的重要事情完成，縱然可以勝任，但也會讓能上司對你的能力大打折扣。 2、心理脆弱的職場人 隨著競爭的加劇，企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力 ，心理脆弱將使你挑不起企業的重擔。改變這種弱點的方法是，積極強健自己的身心，改 變自己的個性，訂定目標，堅持不懈去完成工作中的任務。 3、單獨打鬥的職場人 企業整體講的是團隊與合作共事的態度，發揮分工合作的精神，才能確保成功的品質。 4、目光短淺的職場人 有句話說得好，「你能看多遠，你便能走多遠」。同樣，一個人的成長是需要不斷的規劃 設計，要注重職場生涯規劃。找到適合自己的工作。 5、專長單一的職場人 要想避免在職場中成為被淘汰的職場人，唯一的辦法就是盡可能多學幾樣專長。 6、不善學習的人 在當今學習型社會裡，人與人之間的差異主要是來自於學習的差異。人與人之間的關鍵， 也是在於學習付出的多少。比別人多一分努力，就比別人多一分的成功。 7、知識封閉的人 如今是資訊快速發達的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短，要想 靠以往的知識，應付一輩子，已經不可能了。 --

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