＠很有道理的统计数字～～ 1. 史丹福研究中心：你赚的钱 12.5% 来自知识， 87.5% 来自关系。 2. 国际罗勃‧海扶公司：员工离职， 34% 因为成绩未被认同或赞扬， 29% 因低薪， 13% 职权混淆， 8% 人事冲突。 3.行为研究：成功 20% 来自智商， 80% 来自其他因素，主要是情感智慧（EQ）。 4.被解雇的员工， 95% 是因人际关系差劲， 5% 因技术能力低落。 ＠人际关系名言　 罗斯福说：成功公式中，最重要的一项因素是与人相处。 洛克斐勒说：我付高薪给处理人际关系的能力，远超日光之下任何其他能力。 保罗盖帝说：一个主管，不管他拥有多少知识，如果他不能带动人完成使命，他是毫无价 值。 　 ＠良好人际关系的七项红利－ 1. 人脉网路成为你很有价值的资源。 2. 你有机会成为优秀的领袖，人们乐意协助你。 3. 你能把智慧、精力集中在创造性的建设。忧烦紧张的人际关系常把情感力量消耗净尽。 4. 你对自己较有自信，自我形像较佳。 5. 与你同事的人生产力较高。 6. 你会是快乐的人，心理比较健康。 7. 你拥有较佳成功机会。 ＠你跟自己的关系，如何影响你跟别人的关系？（低自我形像所引发的七个心理座标转移 　症） 　 看别人骄傲 其实是 自己自卑 怀疑别人排斥 其实是 不能接纳自己 论断别人 其实是 缺乏自我肯定 玩弄别人感情 其实是 自己情感受过伤害 喜欢纠正别人 其实是 掩饰自己弱点 看别人霸道 其实是 自己惧怕权威 谄媚讨好别人 其实是 缺乏自信 　 ＠赢家与输家的差异～ 　 　 输家 赢家 看周围的人 是竞争者 是帮助者 看敌人 是一种威胁 是一种考验 看上司 是讨厌的工头 是可敬的教练 看对手 是摩擦的来源 是灵感的来源 看异己份子 是一种对立 是一种差异 看抱怨者 是问题人物 是有特别需要的人 看父母 是上一代的古董 是这一代的导师 看雇工 是公司赚钱的机器 是公司的家庭成员 　 ＠内在自我形像与外在人际关系之间的对应关系－ 1. 你真诚地自我肯定，你更有雅量肯定别人。 2. 你真诚地爱自己，你更能真诚地爱别人。 3. 你拥有自尊，你更能尊重别人的自尊。 4. 你真诚地接纳自己，你更能真诚地接纳别人。 @附送：从职场看世间．7 种很难找到理想工作的职场人 文／文山 在这五光十色的年代，职场变迁的速度越来越快。越来越多的职场人担心找不到好的工作 。虽然明知在目前的工作上，不会有所作为。却不敢轻易更换工作。但又深怕无法跟上现 任的工作环境。 根据一份针对职场人的习性调查，有7种不同类型的职场人在求职过程中，很难找到理想的 工作。同时也让我们看看自己，是否也是文章中所阐述的人。假设不幸是的话。身为职场 中的你，又会有什麽样的看法，是不是也能认同？ 1、情绪过度激动的职场人 通常情绪是牵动一个人的个性和修养。一个无法掌握自己情绪的人，通常也无法把上司所 交代的重要事情完成，纵然可以胜任，但也会让能上司对你的能力大打折扣。 2、心理脆弱的职场人 随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力 ，心理脆弱将使你挑不起企业的重担。改变这种弱点的方法是，积极强健自己的身心，改 变自己的个性，订定目标，坚持不懈去完成工作中的任务。 3、单独打斗的职场人 企业整体讲的是团队与合作共事的态度，发挥分工合作的精神，才能确保成功的品质。 4、目光短浅的职场人 有句话说得好，「你能看多远，你便能走多远」。同样，一个人的成长是需要不断的规划 设计，要注重职场生涯规划。找到适合自己的工作。 5、专长单一的职场人 要想避免在职场中成为被淘汰的职场人，唯一的办法就是尽可能多学几样专长。 6、不善学习的人 在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是来自於学习的差异。人与人之间的关键， 也是在於学习付出的多少。比别人多一分努力，就比别人多一分的成功。 7、知识封闭的人 如今是资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想 靠以往的知识，应付一辈子，已经不可能了。 --

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