分紅費用化 72%科技人想轉行 更新日期:2008/02/26 04:39 　彭漣漪台北報導 　分紅費用化開始造成科技業人才大流動。1111人力銀行昨天公布年後調查指出，分紅費\ 用化後，72％科技人考慮轉職，這當中的52％表示是開始考慮轉職問題，20％更加確定轉\ 職意願，只有28％不受影響。 　63年次的余承曄，原本在某大半導體廠擔任研發工程師，過年前剛辭掉工作，休息了一\ 個多月，現在已經有五家公司找他。余承曄表示，分紅費用化對他們影響很大，原本他們\ 公司的工程師沒什麼流動，但目前有一成工程師已離職，有一半工程師有動作，投履歷、\ 找獵人頭公司，分紅費用化刺激了轉職潮。 　他說，原本收入不錯，工作累也就算了，但分紅費用化促使他想趁早轉行做自己想做的\ ，他們一般年薪加分紅約有800、900萬，今年開始實施分紅費用化後，會直接減少300萬\ 左右，平均造成年收入減少四成。他相信，今年七月末代分紅發出來之後，會掀起更大一\ 波離職潮。 　調查顯示，分紅費用化政策已經對科技新貴的年終造成影響，34％表示剛拿到的年終獎\ 金已經減少，平均減少6萬8541元，但其中僅有2成科技人的公司有採取方案彌補員工因分\ 紅費用化造成年終獎金的損失，以調高薪資、發放禮券、加發績效獎金為主要的彌補方式。 　1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎分析，員工分紅費用化造成「求職現實化」，科技\ 人荷包大大縮水，加上不少企業至今政策未明，更造成科技新貴，轉職意願與需求提高。 　調查同時針對科技業人資部門進行調查，過年後，有43％企業主受到年後轉職潮影響，\ 一般的員工流動率平均為9％，年後流動率平均增加5個百分點。有三成的企業表示在股票\ 分紅費用化實施後，員工年收入會減少，平均減少兩成。另外，有兩成的企業為因應分紅\ 費用化，著手調整分紅配股和給薪方式，以平衡員工收入與企業成本。 　調查指出，高達78％的科技公司有年後徵才計畫，預計於第一季平均招募9.21位員工，\ 業務相關人員（45％）、研發工程師（38％），技術員或作業員（22％）是前三大職缺類\ 型。 -- 【"真是個好人啊，好人就是好嘛" 這言語純真而坦率，很有餘韻。 這是天真地傾吐情感的聲音。連我本人也樸實地感覺到自己是個好人。】 --- 川端康成 伊豆的舞孃 第六章 --

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