分红费用化 72%科技人想转行 更新日期:2008/02/26 04:39 　彭涟漪台北报导 　分红费用化开始造成科技业人才大流动。1111人力银行昨天公布年後调查指出，分红费\ 用化後，72％科技人考虑转职，这当中的52％表示是开始考虑转职问题，20％更加确定转\ 职意愿，只有28％不受影响。 　63年次的余承晔，原本在某大半导体厂担任研发工程师，过年前刚辞掉工作，休息了一\ 个多月，现在已经有五家公司找他。余承晔表示，分红费用化对他们影响很大，原本他们\ 公司的工程师没什麽流动，但目前有一成工程师已离职，有一半工程师有动作，投履历、\ 找猎人头公司，分红费用化刺激了转职潮。 　他说，原本收入不错，工作累也就算了，但分红费用化促使他想趁早转行做自己想做的\ ，他们一般年薪加分红约有800、900万，今年开始实施分红费用化後，会直接减少300万\ 左右，平均造成年收入减少四成。他相信，今年七月末代分红发出来之後，会掀起更大一\ 波离职潮。 　调查显示，分红费用化政策已经对科技新贵的年终造成影响，34％表示刚拿到的年终奖\ 金已经减少，平均减少6万8541元，但其中仅有2成科技人的公司有采取方案弥补员工因分\ 红费用化造成年终奖金的损失，以调高薪资、发放礼券、加发绩效奖金为主要的弥补方式。 　1111人力银行营运长兼发言人吴睿颖分析，员工分红费用化造成「求职现实化」，科技\ 人荷包大大缩水，加上不少企业至今政策未明，更造成科技新贵，转职意愿与需求提高。 　调查同时针对科技业人资部门进行调查，过年後，有43％企业主受到年後转职潮影响，\ 一般的员工流动率平均为9％，年後流动率平均增加5个百分点。有三成的企业表示在股票\ 分红费用化实施後，员工年收入会减少，平均减少两成。另外，有两成的企业为因应分红\ 费用化，着手调整分红配股和给薪方式，以平衡员工收入与企业成本。 　调查指出，高达78％的科技公司有年後徵才计画，预计於第一季平均招募9.21位员工，\ 业务相关人员（45％）、研发工程师（38％），技术员或作业员（22％）是前三大职缺类\ 型。 -- 【"真是个好人啊，好人就是好嘛" 这言语纯真而坦率，很有余韵。 这是天真地倾吐情感的声音。连我本人也朴实地感觉到自己是个好人。】 --- 川端康成 伊豆的舞娘 第六章 --

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