作者striving (Zack Fair)
站內NDHU-ChBb
標題Re: [心得] 有關洄瀾盃
時間Sun Nov 2 22:15:17 2008
欸原文有點給她落落長,所以就恕刪了 ^^
首先,根據我三年的經驗(可能跟學長們比算少),就是大學生很難搞。
普遍大學生不懂主動爭取自己想要的,不敢說出自己的想法,
所以我覺得阿崔直接說出來自己的想法是不錯的。
只是,有一點我相信大家都同意,就是民主沒效率,又沒魄力。
今天要當一個Leader其實一點都不簡單,要顧慮到隊員感受,顧慮到數據,
每次練球都要負責叮嚀,要友誼賽也是負責接洽,球隊碰上麻煩或是要檢討,
也都必須是第一個出來發話。隊長真的不太好當,尤其是隊長也有自己的喜怒哀樂。
然後我就說重點了,之所以這次洄瀾會不報名,是因為上上次隊聚(在阿兜仔)的時候
小四有提出來,因為輸別隊太多,自己準備不夠,一直敗很挫折,
於是希望一學期不參加,純粹練兵。
關於這一點我不置可否,我覺得練兵不錯,比賽也不錯,所以沒有提出意見,
只是小四有一點做不太好,就是說:「如果大家堅持要打,我就不打。」
因為身為隊長,這一點我覺得容易造成隊員的恐慌跟不安。
除此之外,從出席率以及各項數據還有大家的反應可以得知,小四是負責任的好隊長。
看過阿崔很長的文以後,我有點擔心會造成隊員間彼此敵對,或是不諒解,
當然只是個人的擔心 - 並不代表會這樣。只是在措辭的時候別太諷刺,
有想法是很好的,可是要想想,我們是個Team,你生氣了,其他人怎麼辦?
當然要安慰你。
隊長生氣了怎麼辦?
當然要安慰隊長。
洄瀾盃結果到底有沒有報名我不知道,如果下次還有類似情形發生,
我還是建議進行匿名投票,讓隊員真的表達自己的想法。 然後,隊長就執行,
今天隊長不打了,要隊員怎麼辦?不要說還有很有能力的誰誰誰,我們的隊長只有你。
在一個團隊裡面,自己的想法永遠只能是一個想法,不該把負面情緒加進去,
畢竟,在團隊裡面,一切喜怒哀樂都是會平均分配給隊長、經理以及隊員的。
所以,和睦相處吧!
打球啊。
--
如果我曾受文學感召而投身其中(先是讀者,繼而是作家),那是因為它擴大我的同
情:對別的自我、別的範疇、別的夢想、別的文字、別的關注領域的同情。
Susan Sontag,〈文字的良心〉,《蘇珊.桑塔格文選》,頁177-178
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.132.111.95
※ 編輯: striving 來自: 220.132.111.95 (11/02 22:17)