欸原文有点给她落落长，所以就恕删了　^^ 首先，根据我三年的经验（可能跟学长们比算少），就是大学生很难搞。 普遍大学生不懂主动争取自己想要的，不敢说出自己的想法， 所以我觉得阿崔直接说出来自己的想法是不错的。 只是，有一点我相信大家都同意，就是民主没效率，又没魄力。 今天要当一个Leader其实一点都不简单，要顾虑到队员感受，顾虑到数据， 每次练球都要负责叮咛，要友谊赛也是负责接洽，球队碰上麻烦或是要检讨， 也都必须是第一个出来发话。队长真的不太好当，尤其是队长也有自己的喜怒哀乐。 然後我就说重点了，之所以这次洄澜会不报名，是因为上上次队聚（在阿兜仔）的时候 小四有提出来，因为输别队太多，自己准备不够，一直败很挫折， 於是希望一学期不参加，纯粹练兵。 关於这一点我不置可否，我觉得练兵不错，比赛也不错，所以没有提出意见， 只是小四有一点做不太好，就是说：「如果大家坚持要打，我就不打。」 因为身为队长，这一点我觉得容易造成队员的恐慌跟不安。 除此之外，从出席率以及各项数据还有大家的反应可以得知，小四是负责任的好队长。 看过阿崔很长的文以後，我有点担心会造成队员间彼此敌对，或是不谅解， 当然只是个人的担心 - 并不代表会这样。只是在措辞的时候别太讽刺， 有想法是很好的，可是要想想，我们是个Team，你生气了，其他人怎麽办？ 当然要安慰你。 队长生气了怎麽办？ 当然要安慰队长。　 洄澜盃结果到底有没有报名我不知道，如果下次还有类似情形发生， 我还是建议进行匿名投票，让队员真的表达自己的想法。　然後，队长就执行， 今天队长不打了，要队员怎麽办？不要说还有很有能力的谁谁谁，我们的队长只有你。 在一个团队里面，自己的想法永远只能是一个想法，不该把负面情绪加进去， 毕竟，在团队里面，一切喜怒哀乐都是会平均分配给队长、经理以及队员的。 所以，和睦相处吧！ 打球啊。 -- 如果我曾受文学感召而投身其中（先是读者，继而是作家），那是因为它扩大我的同 情：对别的自我、别的范畴、别的梦想、别的文字、别的关注领域的同情。 Susan Sontag，〈文字的良心〉，《苏珊．桑塔格文选》，页177-178 --

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