作者kurttsao (吃喝睡)
看板NCU_Talk
標題Re: [閒聊] 勞僱型？學習型？
時間Thu Sep 24 02:31:09 2015
很遺憾這個議題工讀生、教學助理、研究助理是綁在一起的
我覺得關鍵問題在於你到底是不是「勞工」。
如果說不被承認為「勞工」，會有以下的風險：
1.薪水遲發。
恐怕不是少見的現象。
2.薪資可能被任意刪減，也可能被隨意解顧。
現在教學助理、工讀生的經費來源一部份是教育部的計劃，大家也知道計畫快結束了，
經費也在縮減。
3.缺乏工時與工資保障。
或許工讀生感覺比較小，但研究生就看你有沒有跟對人了。
4.缺乏勞保保障。
每年各大學至少有兩起以上在實驗室或是野外的重大傷殘意外，校外做研究發生意外，
學生團體保險的範籌是有限制的。
5.無法組織工會、罷工或談團體協約爭取更好的工資、工時。
工讀生的薪資會隨最低薪資調整，但教學助理和研究助理的薪資缺已經多年沒有明顯
變動了。
6.發生勞資糾紛難有法令保障，只能靠校內申訴委員會，但僱用你的就是學校。
一旦被承認為勞工，則可以獲得以下保障：
1.可以要求定時給付薪水。
2.有一定的工時與工資保障，解僱還有資遣費。
3.學生團體保險外，還有勞保保障。
4.勞保年金年資累計（新制無年資上限，累積越多，退休領越多）
5.可以加入工會，由工會代為談判工資、工時。
6.校外勞動單位介入勞資糾紛。
如果說上面是你想有的權利，那繳納保費或多出來的流程就是義務啦
加上這些，大家自己再去評估囉
BTW 希望大家能主動去查相關資訊、法規，才不會失去自己的權益。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.116.117
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/NCU_Talk/M.1443033072.A.C15.html
1F：→ drkmmr: 教學助理的薪資變動最大！打對折以下～人數又變少 09/24 04:38
2F：→ kurttsao: 為何會打對折？ 09/24 07:04
3F：推 tsengcc: 但是很多單位做法是,留下能做到月薪10000的工讀生才有經 09/24 09:01
4F：→ tsengcc: 濟效益 09/24 09:01
5F：→ tsengcc: 但是工讀生月收5000以下的應該算多數吧? 09/24 09:02
6F：→ tsengcc: 這些沒有經濟效益的工讀生就這樣被解雇，之後想打工貼補 09/24 09:05
7F：→ tsengcc: 一點生活幾乎是不可能的吧 09/24 09:05
8F：→ tsengcc: 較低月薪的工讀生能有解套的方法嗎? 09/24 09:06
9F：→ yyc1217: 衡量要權益還是要填飽肚子 每個人想法都不一樣 09/24 11:47
10F：→ kurttsao: 對阿 現行制度還是有缺陷 09/24 12:14
11F：→ ChaosCreator: 目前兼任助理不論薪資適用勞保聘僱方的保費負擔約 09/24 13:43
12F：→ ChaosCreator: 兩千，低薪資的助理這個負擔就顯得特別高。原本預算 09/24 13:45
13F：→ ChaosCreator: 就沒有編類似的支出，要調整的困難度很高，如果要 09/24 13:46
14F：→ ChaosCreator: 大砍助理也是可以，反彈說不定更強，先開巧門看看。 09/24 13:47
15F：→ ChaosCreator: 現行作法有其過渡性質，看之後上面怎麼吵，吵完之後 09/24 13:48
16F：→ ChaosCreator: 下面才比較好反應。規定全納保就全納保，編預算時 09/24 13:49
17F：→ ChaosCreator: 少聘或者少給實拿現金都可能。 09/24 13:52
18F：推 ironyam: 大推這篇 09/24 23:47