作者kurttsao (吃喝睡)
看板NCU_Talk
标题Re: [闲聊] 劳雇型？学习型？
时间Thu Sep 24 02:31:09 2015
很遗憾这个议题工读生、教学助理、研究助理是绑在一起的
我觉得关键问题在於你到底是不是「劳工」。
如果说不被承认为「劳工」，会有以下的风险：
1.薪水迟发。
恐怕不是少见的现象。
2.薪资可能被任意删减，也可能被随意解顾。
现在教学助理、工读生的经费来源一部份是教育部的计划，大家也知道计画快结束了，
经费也在缩减。
3.缺乏工时与工资保障。
或许工读生感觉比较小，但研究生就看你有没有跟对人了。
4.缺乏劳保保障。
每年各大学至少有两起以上在实验室或是野外的重大伤残意外，校外做研究发生意外，
学生团体保险的范筹是有限制的。
5.无法组织工会、罢工或谈团体协约争取更好的工资、工时。
工读生的薪资会随最低薪资调整，但教学助理和研究助理的薪资缺已经多年没有明显
变动了。
6.发生劳资纠纷难有法令保障，只能靠校内申诉委员会，但雇用你的就是学校。
一旦被承认为劳工，则可以获得以下保障：
1.可以要求定时给付薪水。
2.有一定的工时与工资保障，解雇还有资遣费。
3.学生团体保险外，还有劳保保障。
4.劳保年金年资累计（新制无年资上限，累积越多，退休领越多）
5.可以加入工会，由工会代为谈判工资、工时。
6.校外劳动单位介入劳资纠纷。
如果说上面是你想有的权利，那缴纳保费或多出来的流程就是义务啦
加上这些，大家自己再去评估罗
BTW 希望大家能主动去查相关资讯、法规，才不会失去自己的权益。
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1F：→ drkmmr: 教学助理的薪资变动最大！打对折以下～人数又变少 09/24 04:38
2F：→ kurttsao: 为何会打对折？ 09/24 07:04
3F：推 tsengcc: 但是很多单位做法是,留下能做到月薪10000的工读生才有经 09/24 09:01
4F：→ tsengcc: 济效益 09/24 09:01
5F：→ tsengcc: 但是工读生月收5000以下的应该算多数吧? 09/24 09:02
6F：→ tsengcc: 这些没有经济效益的工读生就这样被解雇，之後想打工贴补 09/24 09:05
7F：→ tsengcc: 一点生活几乎是不可能的吧 09/24 09:05
8F：→ tsengcc: 较低月薪的工读生能有解套的方法吗? 09/24 09:06
9F：→ yyc1217: 衡量要权益还是要填饱肚子 每个人想法都不一样 09/24 11:47
10F：→ kurttsao: 对阿 现行制度还是有缺陷 09/24 12:14
11F：→ ChaosCreator: 目前兼任助理不论薪资适用劳保聘雇方的保费负担约 09/24 13:43
12F：→ ChaosCreator: 两千，低薪资的助理这个负担就显得特别高。原本预算 09/24 13:45
13F：→ ChaosCreator: 就没有编类似的支出，要调整的困难度很高，如果要 09/24 13:46
14F：→ ChaosCreator: 大砍助理也是可以，反弹说不定更强，先开巧门看看。 09/24 13:47
15F：→ ChaosCreator: 现行作法有其过渡性质，看之後上面怎麽吵，吵完之後 09/24 13:48
16F：→ ChaosCreator: 下面才比较好反应。规定全纳保就全纳保，编预算时 09/24 13:49
17F：→ ChaosCreator: 少聘或者少给实拿现金都可能。 09/24 13:52
18F：推 ironyam: 大推这篇 09/24 23:47