以我個人的認知而言 這個議題從前年還是去年就有在爭議 今年聽到學生在學校的工讀 無論是大學生的校務協助 還是 碩博生的課程助教 專任助理 開始被貼上「勞僱型」還是「學習型」的字眼 大概是校方或是中央體系想要趕快找到一個配套措施 來解決現在學生與勞工之間的工作權益與義務 在沒有這個議題出來之前 我以學生的角度來說 我們領的薪水以最低薪資來取得 我們也都知道 最低薪資每年都在調整 水漲船高 但相對而言 因為學校為學術與行政單位並重的機構 工作負荷不太容易因社會上薪資的調整而變異太多 因次學生大致上都會覺得有賺到的樣子 而現在這個配套措施會將一般社會上的勞工體制納進來 因為學生也是肉做的 勞工保險的制度就會搞得薪水變得很繁複 薪水受到限制 連工作內容也會受到影響 勞力偏低的工作將因為原有的待遇被剝削而吃虧 (這就算了) 勞力偏高的事務也將因為原有報酬被轉移成勞保 雖然有做好對工作者的生命保障 (這是一定要的 因為未來很難預測) 或許對學生來說 以後在校內領一點生活上的薪水會變得很多程序 這些都是資方和勞方需要做取捨的難題.... 話說回來 急著把學生的工作做二分法 一直覺得沒有意義 畢竟有些工作是有模糊地帶的 把人貼上既有的標籤來對待 這樣真的好嗎? ※ 引述《s89162504 (阿本)》之銘言： : ※ 引述《peggie (Wait & See)》之銘言： : : 昨天下午去秉文堂聽劉副校長、研發處、教務處、學務處、人事室 : : 各單位輪流報告「學生兼任助理學習與勞動權益保障」宣導說明會， : : 聽了覺得這項措施根本還沒有一套完善的配套辦法就想要匆忙上路， : : 不管是用「勞僱型」還是「學習型」，對學生跟行政單位都有缺點， : : 我個人比較在意的是每月實拿的工讀金因為扣繳保費少了好幾百塊， : : 而且可能因為用不到而白繳，好像不能計入勞保年資(有錯請告知)， : : 一整個就是被上面整碗端走的感覺，好奇想請問在校內工讀的同學， : : 你們比較喜歡採用「勞僱型」、「學習型」哪一種方式呢？原因呢？ : 來分享有關校內工讀的一些事情 : 魯魯目前大四 : 大一到大三在校內也是各種工讀各種涼缺 : 這三年來工讀的規定真的越來越多 : 我大一時幾乎沒有規定 : 最誇張的幾個月曾經身兼三份工讀 : 薪水是11X(基本時薪)*30*3 : 升大二時 : 六十小時的限制出現了 : 大三時 : 工讀系統上線 : 時數限制到45小時 : 現在大四了 : 一開學就跟工讀的單位討論原PO說的勞雇型跟學習型的選擇 : 我的理解是這樣 : 勞雇型除了自負之外 : 保費還要從薪水扣 : 自己校內打工的單位說請工讀生的錢是固定的 : 要保的話要從自己的薪水扣 : 再加上工讀本身除了被筆電燙傷之外不太有危險 : (大部分校內工讀都沒甚麼風險吧!?) : 也不需要甚麼失業保障 : 賺的錢又變少 : 我想應該沒甚麼同學會選勞雇型吧 : 學習型則是一切照舊 : 但一個人校內工讀除了原本的45限制小時之外 : 又多了最多6000元的限制 : 害我這學期原本兩份30小時*120的工讀就GG惹 : 畢竟大部分工讀都是坐坐櫃台搬搬東西送送公文打打電腦 : 個人是覺得大學生校內工讀勞保沒甚麼必要啦 : 我的觀察啦 --

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