以我个人的认知而言 这个议题从前年还是去年就有在争议 今年听到学生在学校的工读 无论是大学生的校务协助 还是 硕博生的课程助教 专任助理 开始被贴上「劳雇型」还是「学习型」的字眼 大概是校方或是中央体系想要赶快找到一个配套措施 来解决现在学生与劳工之间的工作权益与义务 在没有这个议题出来之前 我以学生的角度来说 我们领的薪水以最低薪资来取得 我们也都知道 最低薪资每年都在调整 水涨船高 但相对而言 因为学校为学术与行政单位并重的机构 工作负荷不太容易因社会上薪资的调整而变异太多 因次学生大致上都会觉得有赚到的样子 而现在这个配套措施会将一般社会上的劳工体制纳进来 因为学生也是肉做的 劳工保险的制度就会搞得薪水变得很繁复 薪水受到限制 连工作内容也会受到影响 劳力偏低的工作将因为原有的待遇被剥削而吃亏 (这就算了) 劳力偏高的事务也将因为原有报酬被转移成劳保 虽然有做好对工作者的生命保障 (这是一定要的 因为未来很难预测) 或许对学生来说 以後在校内领一点生活上的薪水会变得很多程序 这些都是资方和劳方需要做取舍的难题.... 话说回来 急着把学生的工作做二分法 一直觉得没有意义 毕竟有些工作是有模糊地带的 把人贴上既有的标签来对待 这样真的好吗? ※ 引述《s89162504 (阿本)》之铭言： : ※ 引述《peggie (Wait & See)》之铭言： : : 昨天下午去秉文堂听刘副校长、研发处、教务处、学务处、人事室 : : 各单位轮流报告「学生兼任助理学习与劳动权益保障」宣导说明会， : : 听了觉得这项措施根本还没有一套完善的配套办法就想要匆忙上路， : : 不管是用「劳雇型」还是「学习型」，对学生跟行政单位都有缺点， : : 我个人比较在意的是每月实拿的工读金因为扣缴保费少了好几百块， : : 而且可能因为用不到而白缴，好像不能计入劳保年资(有错请告知)， : : 一整个就是被上面整碗端走的感觉，好奇想请问在校内工读的同学， : : 你们比较喜欢采用「劳雇型」、「学习型」哪一种方式呢？原因呢？ : 来分享有关校内工读的一些事情 : 鲁鲁目前大四 : 大一到大三在校内也是各种工读各种凉缺 : 这三年来工读的规定真的越来越多 : 我大一时几乎没有规定 : 最夸张的几个月曾经身兼三份工读 : 薪水是11X(基本时薪)*30*3 : 升大二时 : 六十小时的限制出现了 : 大三时 : 工读系统上线 : 时数限制到45小时 : 现在大四了 : 一开学就跟工读的单位讨论原PO说的劳雇型跟学习型的选择 : 我的理解是这样 : 劳雇型除了自负之外 : 保费还要从薪水扣 : 自己校内打工的单位说请工读生的钱是固定的 : 要保的话要从自己的薪水扣 : 再加上工读本身除了被笔电烫伤之外不太有危险 : (大部分校内工读都没甚麽风险吧!?) : 也不需要甚麽失业保障 : 赚的钱又变少 : 我想应该没甚麽同学会选劳雇型吧 : 学习型则是一切照旧 : 但一个人校内工读除了原本的45限制小时之外 : 又多了最多6000元的限制 : 害我这学期原本两份30小时*120的工读就GG惹 : 毕竟大部分工读都是坐坐柜台搬搬东西送送公文打打电脑 : 个人是觉得大学生校内工读劳保没甚麽必要啦 : 我的观察啦 --

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