借標題請教一下~ 對於研究所同學來說， 大部分應該都有擔任兼任助理的經驗 兼任助理是否受勞基法保護也一直是一個定位未明的問題 但受到探討勞健保的議題影響， 慢慢也開始探討兼任助理的身份。 除了目前在討論的勞健保議題之外 另外也受到討論的幾個議題包含 1.兼任助理工作之產出是否享有著作權? 案例包含今年交大的研究助理控告老師涉嫌違反著作權 2.兼任助理是否與教師/校方簽約，及工作權是否受到保障? 一般來說專任助理通常會簽約，聘期受到保障 但兼任助理的工作權是否受聘期保障? 例如國科會助理不管專/兼任均需晉用，但教育部/產學合作... 等教授聘雇的助理聘期是否仍受到保障? 會有這個疑惑，是因為最近跟教授請教兼任助理聘期/合約的問題 我是認為若寫了聘期就應該照聘期走吧@@ 但教授回答：聘期只是參考用，主持人有裁量權... 不禁讓我有點不解既然聘期只是參考用...那為什麼要寫聘期@@...? 想請教大家有沒有相關經驗及看法 ※ 引述《sntc06 (真.雪人)》之銘言： : http://ppt.cc/88gG : （這份檔案是成功大學的，不過中央的是同一份，所以借用一下） : 由於臺大工會打贏官司核准成立，教育部看起來是開始動作了，今天收到了一份「大專 : 校院強化學生兼任助理勞動與學習權益保障處理原則」草案，內容說明了學生兼任研究 : 助理是否具有勞工身份（然後，是否可以享有勞健保），以及如果全面認定兼任助理為 : 勞工，需投保勞健保對學校現有體系造成之衝擊。 : 對臺大工會不甚了解的建議閱讀這些文章： : http://cpaper-blog.blogspot.tw/2013/09/blog-post_4928.html : http://ppt.cc/g18j : http://ppt.cc/qCTx : （可能研究所的同學比較會有概念） : 我的感覺是，這份草案試圖定義什麼是學校（不需勞健保），什麼是勞動（需勞健保） : ，如此一來方便為學校解套，因為若是全面認定為勞工，現有之研究所學生將需額外付 : 出一定金額的自付款（以勞保為例，大概多付六七百，不確定），同時僱主（校方）也 : 要負擔約一千五～兩千的保費，不止對同學的收入有影響，對學校的財務也有衝擊。 : （雖然勞基法能不能這樣分別解釋要看勞動部跟教育部的協調，但我懷疑不行） : 同時，納入勞健保也有好處，就是勞工年資、意外險之類的。 : （高等教育產業工會對這個草案的批評：http://www.theunion.org.tw/news/340 ） : 不知道各位對這個議題有沒有什麼看法..？ --

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