大學危機2 專訪勞委會主委王如玄 金融海嘯也許是個轉機 作者：採訪／陳一姍‧丁筱晶 　出處：天下雜誌 444 期 2010/04 金融海嘯中，大專生失 業成為台灣面臨的新問題。政府月付二萬二的大學生實習計劃， 遭批評為壓低大學生身價的元兇，讓念大學的報酬率更為低落。勞委會主委王如玄從職涯 面向看教 育，接受專訪時說，金融海嘯也許會是個轉機。以下為專訪紀要： 問：勞委會怎麼看台灣高學歷年輕人的長期失業的新現象？很多人批評政府的大學生實習 兩萬二的方案，拉低了整體起薪？ 答：去年金融海嘯，的確出現失業率兩極化的情形：中高齡和剛出來的年輕人。我倒不認 為年輕人是弱勢，從陷入長期失業的比例來看，中高齡失業的風險還 是比年輕人大。 大專生實習計劃，實習意味較重，因企業不喜歡聘剛出校門的學生。這個方案就是劉兆玄 院長希望政府先出錢，讓畢業生一年期滿，有經驗了比較好找工作，也可以留在原實習 公司。 有二萬二還嫌少？ 二萬二是否拉低薪資？這些人是沒工作的，而職業市場講的就是供需，去年的時點根本沒 有職缺，還嫌二萬二少？要是沒有這個方案，這些人是一毛都沒有 的。這個制度推出的 目的是要補助市場最底層四％的人。如果今天學生畢業夠好、夠積極，薪水再高，大家都 樂見其成。當初教育部推出這個方案時，擔心的是不讓 他進到職場，一直在家，不如讓 他們到職場去學習職場文化與應對往來，以便未來去找工作。 台灣十年來薪資沒漲，問題出在台灣的產業結構，產業是否由低成本、低工資，轉型升級 了。只有升級薪水才會漲。求職市場不是政府可以干預的。去年薪水 很低，因為供過於 求價格就是下降。即便沒有政府的方案，大家還是會降價以求，不是政府一個二萬二就怎 樣了。 問：年輕人為什麼失業？ 答：年輕人就業根本的問題是，他們可能在學校裡學非所用。台灣的教育系統，不重視與 職場的銜接，教育系統中，對學生的職涯系統沒有概念。 另外就是學生自己本身的心態，當年的受雇者跟現在受雇者的態度與認知，可能因少子化 或資源的豐沛就沒有那麼積極謹慎。這波金融海嘯，可能激勵年輕人 更認真努力去職業\ 訓練，更積極學到更多能耐。 我希望教育部把職涯發展，列成選修或必修課。我希望，這波金融海嘯讓年輕人認識到， 很多事情不是理所當然，世界也不是繞著你的時候，你要怎麼生存。 這是一個學習，不\ 見得是壞事。所有事情就是危機就是轉機。世界經濟有個循環，人的學習也有個循環。 問：大專生實習方案從五月開始陸續到期，已經很多年輕人在擔心失業了。未來一年，台 灣就業市場狀況如何？ 答：大家都知道，從景氣回溫到就業市場回溫，會有時間落差。九一、九二年網路泡沫後 ，就業市場花了兩年才回溫。這一波景氣，去年才剛觸底，才剛在要 回來的路上而已。 所以今年底以前，政府公部門還會提供六個月短期就業方案，但補助會有調整。 勞委會的補助重點還是中高齡，今年推就業啟航，前三個月我們還加碼一萬七千二百八十 元，後面九個月每個月補助一萬，鼓勵企業用人還是補助弱勢者。大 學生實習方案有會 調整，青年人本來就是勞動市場的優勢者。 派遣現象要被規範 問：很多職場專家鼓吹，新鮮人去當派遣，勞委會的立場如何？ 答：站在勞委會角度，覺得派遣的現象要被規範，所以現在正在研擬勞動派遣的法案。社 會各界對派遣有所誤解，很多人以為派遣沒有勞保健保勞退，事實上 是有的，由派遣公 司付的。比較大的問題是派遣到公司比正職吃虧。勞委會要訂規範，加重使用派遣工的公 司責任，也限制大公司不能無限制的派遣勞工，譬如：派 遣工不可超過一○％，這個比 例還在討論。 http://e8k.3b8.cc 「有二萬二還嫌少？」教育部去年推出俗稱「廿二Ｋ」的大專生實習計畫，引發輿論批評 「政府帶頭定價」、拉低平均薪資；但勞委會主委王如玄接受雜誌專訪時，卻表示薪資降 低是職場「供過於求」造成，「去年的時點根本沒有職缺，還嫌二萬二少？」勞團則認為 政府卸責，痛批「無恥的勞委會！」 　教育部「大專畢業生至企業職場實習方案」讓企業可以聘用近三年畢業的大專生， 薪資二萬二千元全由政府出錢、資方不必出任何一毛，實習一年結束後也不一定得留用， 結果去年經常性薪資出現史上最大降幅。 　實習方案遭批拉低平均薪資 　外界紛紛把矛頭指向「廿二Ｋ」，認為該政策是降低薪資的最大元凶。但勞委會主 委王如玄認為「不是如此」。王如玄在今天出刊的《天下雜誌》專訪中表示，台灣十年薪 資沒漲是產業結構的問題，去年薪水低是因市場供過於求，「即便沒有政府的方案，大家 還是會降價以求」，「求職市場不是政府可以干預的」。 　雜誌記者提問「二萬二是否拉低薪資」，王如玄認為「這些人是沒工作的」，職業 市場講的是供需，「去年的時間點根本沒有職缺，還嫌二萬二少？要是沒有這個方案，這 些人是一毛都沒有的」。王如玄強調，該制度主要是補助市場最低層四％的人，因為企業 不喜歡聘剛出校門的人，不如讓他到職場學習。 　王：這些人原本一毛都沒有 　對於王如玄「語出驚人」，勞團跳腳痛批。自主工聯執行長朱維立批評，創造就業 機會本來就是政府該做的，但政府低水準全額補助企業聘僱，不但有帶頭定價效果，還會 讓企業全以二萬二做為新進員工起薪。現在勞委會又把薪資降低原因推給市場供需「非常 的不負責」，「無恥的勞委會！」 　去年五一勞動節號召萬名勞工上街，要求政府停止廿二Ｋ計畫的桃園縣產業總工會 理事長毛振飛也批評，政府訂出「二萬二」公定價，造成有正職員工因為符合「畢業生」 資格，薪水馬上從二萬六降成二萬二。王如玄認為是市場供過於求造成薪資下降，但現在 大量缺工的行業起薪就是二萬二，又怎麼解釋？ -- 2010 臺千大企業最愛大學生》中大第11名輸淡江、逢甲、北科 [email protected] http://www.cw.com.tw/article/index.jsp?page=8&id=40582 http://www.cw.com.tw/article/index.jsp?id=40582 台大4連霸，淡江私校13年稱王、技職台科大第1 2010年「台灣1000大企業最愛大學生調查」，當企業招募新鮮人的意願越來越低時，從 校園開始，就該如何做好準備？ --

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