2010 應屆畢業生「三顧茅廬招募專案」 敬愛的教授 您好： 台積電以「三顧茅廬」的誠懇態度，專案招募 貴系(所)應屆畢業碩、博士同學。第一顧 為邀請推薦優秀同學；第二顧為赴校園接送獲推薦同學參加「就業座談會」；第三顧為專 人到校園送上聘僱書給獲錄用之同學。 就業座談會(Fresh Graduate Career Symposium)訂於99年4月22日(四)及26日(一)於台積 電竹科總部12廠與南科14廠同步舉行；會中，除了由公司高階主管親自分享個人職涯發展 的心得與建議，與用人單位主管分組座談，更有專人帶領參觀台積人的生活設施及全球最 先進的半導體廠。我們希望，在相見歡之餘，能讓台積電招募到 貴系(所)優秀應屆畢業 生；而這些同學亦能找尋到一流的工作機會，開啟璀璨的個人職涯。 耑此，懇請推薦。 「三顧茅廬」重點時程 财 推薦截止：99年4月2日。 财 座談會：99年4月2日(四)、26日(一)， 如有變動將以電子郵件通知學生。 财 受推薦資格：2010年應屆畢業男女性碩、博士學生，男性同學以役畢或免役者優先。 财 推薦方式：推薦書如附件。請於截止日前將推薦書以Word檔格式(請勿使用pdf格式) 寄許瓊方小姐 [email protected] (Tel: 03-563-6688 ext 707-6025) 推薦書：http://0rz.tw/SD2xc 感謝您對台積電的持續支持。順頌 教安！ 台積電 校園關係 經理 魏烈恒 敬上 99. 3. 2 Tel: 03 5636688 ext. 7075124 Cell: 0988 937551 -- http://ahsin.blog.ncu.edu.tw/?5966 http://ppt.cc/jZaR 有圖有真相 今天有位老師問我，何謂「中大化」（NCUlize）？他要我把這個名詞給個定義， 我隨口就說： 中大化的第一期徵兆是，跟外界接觸逐漸封閉、與社會對話的能力逐漸萎縮而不自知， 總認為中大很好。完全沒有反省能力、沒有行動能力，流口水比流汗水多。 第二期徵兆是：終於跟外界接觸、比較之後，知道中大人的社會接觸與社會對話能力萎縮 ，卻無法有具體行動去加以改善，反正得過且過，中大的日子反正蠻悠閒的。 中大化第三期也就是末期的病症是：出了社會跟人家一比之下完全輸給其他原來你所瞧不 起的學校之畢業生，卻不能知恥知病、奮起直追，反倒是抱怨中大沒名氣所以自己頂著中 大名號行走江湖百事不順。 同學們，我講這些話很刺激、很不好聽，但是對各位的期許、對各位的期望，很深的…拜 託各位學長學姊，好好帶學弟學妹、振作振奮起來，積極去跟別的大學的同學「衝擊」、 「碰撞」，坦然面對自己比不過其他學校同學的短處缺點，勇敢去補足自己的欠缺，你才 會有未來、才會成功，也才能為母校中大爭光、增光，中大才能揚眉吐氣，你的學弟學妹 們才不會再怨嘆… --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.157.163