恩... 我瞭解的也不是很多..... 就我的認知來提供一點解說 希望不會誤導你^^" : 因為我前幾天找公立就業服務機構網站中的資料 : 有關於失業認定的申請 : 必須要檢附"離職證明文件" : 而給予失業給付的前提要件是"經由就業服務機構認定為失業" : 我想問的是 : 如果一個社會新鮮人 : 一開始就沒有工作 : 是不是就不能申請失業給付 : 因為他並沒有失業 : 也無所謂離職證明可提出 : 而這種人在實務上的定位為何? : "待業之人"? : 還是? : 還有他們到底是不是可得申請失業給付的主體? : 又如果有另一些人他們先前並非進入公司行號工作 : 該工作雇主(或是自己當老闆)也無為其投勞保 : 這種無法由各單位提供"離職證明"者 : 是否能申請失業給付? 我想你可能沒有把「失業給付」的意涵搞清楚 失業給付並不是如字面上所說的"失業"可以"有錢拿"的意思 失業給付必須是有投保就業保險者才可以領取 (通常公司都應該幫員工投保勞保和就保) 也就像一般投保意外險而發生意外才可能有意外險給付是一樣的 而不會是發生意外就有救濟金可以拿 「失業給付」不是失業救濟金！！ 而它給付的對象是「非自願離職身份者」（就業保險法第11條） 也就是原來有工作且公司有幫忙投保就業保險 當其因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職或因勞動基準法第11、13條但 書、14條及20條規定各款情事之一離職，提出「離職證明書」且離職原因符合前述各項， 即可申請失業給付 想當然爾，一個社會新鮮人找不到工作，處於失業並待業的狀態，並沒有申請的資格 而原來有工作但公司沒有投就保，當然也無法申請失業給付， （你沒有投保醫療險，住院了保險公司為何要幫你付醫藥費） 這就是為什麼一般人找工作時， 考慮該公司是否替員工投保的一個重要原因 : 另外"待業與否"的認定好像跟離職的自願與否沒有關聯 : http://klesa.evta.gov.tw/upload/sulution.doc : 至少上面這個文件裡告訴我的資訊不是如此 「待業」是不需要認定的，自願離職還沒找到下個工作即在待業中， 非自願離職還沒找到下個工作也是在待業中啊.. 要做「失業認定」是為了要確認該非自願離職者是否仍處於失業的狀態， 而能符合失業給付的資格 請領失業給付必須先到就業服務站申請， 資格條件符合之後的14天內若沒有找到工作， 即可辦理初次認定，也可以拿到第一次的錢 然後一個月後仍然沒找到工作， 需再到就業服務站提出兩次"謀職證明"，辦理失業再認定，然後可以領第二次的錢 過一個月後沒找到工作再來，總共可以領六次 假如這段期間找到工作了，就不符合失業的狀況，即無法再做失業認定 但是就業保險還有另一項給付，就是提早就業獎助津貼(第18條) 就業滿三個月可以請領未請領之失業給付金額之一半 : 我本來想自己去各就業服務處問 : 但這幾天不知怎麼著 : 不管是板橋跟西門"店" : 人都滿滿滿 因為這三天是非自願離職者參加職業訓練課程之推介期間 所以人才會比較多 職業訓練課程是以非自願離職者報名為優先 再來是特定對象 最後才是一般身份者 : 所以 : 就再拜託您請問阿Bea大人了 : 感恩 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 202.151.58.184 ※ 編輯: BEA 來自: 202.151.58.184 (06/18 21:50)