恩... 我了解的也不是很多..... 就我的认知来提供一点解说 希望不会误导你^^" : 因为我前几天找公立就业服务机构网站中的资料 : 有关於失业认定的申请 : 必须要检附"离职证明文件" : 而给予失业给付的前提要件是"经由就业服务机构认定为失业" : 我想问的是 : 如果一个社会新鲜人 : 一开始就没有工作 : 是不是就不能申请失业给付 : 因为他并没有失业 : 也无所谓离职证明可提出 : 而这种人在实务上的定位为何? : "待业之人"? : 还是? : 还有他们到底是不是可得申请失业给付的主体? : 又如果有另一些人他们先前并非进入公司行号工作 : 该工作雇主(或是自己当老板)也无为其投劳保 : 这种无法由各单位提供"离职证明"者 : 是否能申请失业给付? 我想你可能没有把「失业给付」的意涵搞清楚 失业给付并不是如字面上所说的"失业"可以"有钱拿"的意思 失业给付必须是有投保就业保险者才可以领取 (通常公司都应该帮员工投保劳保和就保) 也就像一般投保意外险而发生意外才可能有意外险给付是一样的 而不会是发生意外就有救济金可以拿 「失业给付」不是失业救济金！！ 而它给付的对象是「非自愿离职身份者」（就业保险法第11条） 也就是原来有工作且公司有帮忙投保就业保险 当其因投保单位关厂、迁厂、休业、解散、破产宣告离职或因劳动基准法第11、13条但 书、14条及20条规定各款情事之一离职，提出「离职证明书」且离职原因符合前述各项， 即可申请失业给付 想当然尔，一个社会新鲜人找不到工作，处於失业并待业的状态，并没有申请的资格 而原来有工作但公司没有投就保，当然也无法申请失业给付， （你没有投保医疗险，住院了保险公司为何要帮你付医药费） 这就是为什麽一般人找工作时， 考虑该公司是否替员工投保的一个重要原因 : 另外"待业与否"的认定好像跟离职的自愿与否没有关联 : http://klesa.evta.gov.tw/upload/sulution.doc : 至少上面这个文件里告诉我的资讯不是如此 「待业」是不需要认定的，自愿离职还没找到下个工作即在待业中， 非自愿离职还没找到下个工作也是在待业中啊.. 要做「失业认定」是为了要确认该非自愿离职者是否仍处於失业的状态， 而能符合失业给付的资格 请领失业给付必须先到就业服务站申请， 资格条件符合之後的14天内若没有找到工作， 即可办理初次认定，也可以拿到第一次的钱 然後一个月後仍然没找到工作， 需再到就业服务站提出两次"谋职证明"，办理失业再认定，然後可以领第二次的钱 过一个月後没找到工作再来，总共可以领六次 假如这段期间找到工作了，就不符合失业的状况，即无法再做失业认定 但是就业保险还有另一项给付，就是提早就业奖助津贴(第18条) 就业满三个月可以请领未请领之失业给付金额之一半 : 我本来想自己去各就业服务处问 : 但这几天不知怎麽着 : 不管是板桥跟西门"店" : 人都满满满 因为这三天是非自愿离职者参加职业训练课程之推介期间 所以人才会比较多 职业训练课程是以非自愿离职者报名为优先 再来是特定对象 最後才是一般身份者 : 所以 : 就再拜托您请问阿Bea大人了 : 感恩 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 202.151.58.184 ※ 编辑: BEA 来自: 202.151.58.184 (06/18 21:50)