哈囉!!! 我想分享一下我這兩個星期去聽學校的徵才講座一點小小心得 基本上各大公司來交大招募人才 都會帶著目前在那間公司的服務的學長姐來分享心得 大概都比較有系統的分成這幾個大方向 1.學長姐的簡歷 EX:哪一級畢業、目前在哪裡服務、職稱...等 2.學長姐的的職場經歷 3.給學弟妹們的建議 4.Q&A 或許可以問問看學長姐是否需要幫他們準備投影片或是學長姐會自備投影片 可以使學長姐在介紹的時候讓台下的更清楚之類的 以上...或許還有更好的做法 在這裡提供一點小小心得可以讓你們做參考 然後就是 可以做個簡單的海報前幾天貼在四樓或是其他地方 例如 "4/10() 14:00~ 主題: 侯 紅 猩 新奇美集團 總裁 " 讓學長姐覺得回來有光榮的感覺 以上...提供一點小小的心得 我說的不一定就是好的 但或許可以參考看看囉 ※ 引述《newH2O (加飯不用錢)》之銘言： : 剛剛我跟小偉去找第零屆學長涂凱文(統計實務老師) : 請教一下對這個活動的建議 : 得到了不少有用的心得 : 學長建議我們 : 還是要有個大主題 : 要先把目標鎖定在找到一個有成就又願意回來講個簡單Talk的學長 : 如此才能讓整個活動更有意義 : 一個好的主題和主講人更能吸引更多的學長姊回來 : 至於這個主題是什麼 又要找誰? : 我們可以透過電話聯絡了解各學長姊現在的狀況和回來的意願以後再做決定 : 雖然被打槍的機率不小 不過他認為這是我們要自己去學習摸索的 : 還說這就像是在sampling XD : 他認為我們可以給主講人頒發一個獎牌 : 讓主講人覺得回來是很有榮譽的一件事情 : 他還特別強調 : 校友回娘家這樣的活動其實很有意義 : 尤其工學院辦得很有系統 : 我們應該要努力把它辦好 而不是流於一種型式或客套 : 要先做好該做的調查 : 想好確切的主題以及問題 : 才可以讓有心回來的校友 發揮自己的能力 : 否則如果沒有系統 : 可能講的人也講不出東西 聽的人也聽得很混亂 : 我想這種感覺就像是沒先爬文沒看就跑去亂問問題 : 我們應該要做好自己該做的功課 : 也要做好記錄 把好的傳統延續下去 : 如果能夠把校友的凝聚力建立起來 : 那個力量在職場上是很強大的 : 讓我深深覺得很有道理 (同時也覺得肩負重任壓力很大 囧) : 所以重點是 : 1.明天開始我會找幾個人開始電話連絡五六七屆的學長姊 : 先了解學長姊現在的狀況和回來的意願 : 2.由調查得到的資訊來決定一個大主題與主講人 : 3.發E-MAIL通知其他校友 內容會附上主講人與主題 也會附上大家想探討得其他問題 : (所以寄信時間要延後了) : 4/10當天的計畫可能是變成2:00~2:30點是茶會時間 : (我怕茶會一小時場面會撐不住) : 2:30點會先給主講人演講 之後開始發問 : 狀況劇的部分我會再想想還需不需要 -- --

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