哈罗!!! 我想分享一下我这两个星期去听学校的徵才讲座一点小小心得 基本上各大公司来交大招募人才 都会带着目前在那间公司的服务的学长姐来分享心得 大概都比较有系统的分成这几个大方向 1.学长姐的简历 EX:哪一级毕业、目前在哪里服务、职称...等 2.学长姐的的职场经历 3.给学弟妹们的建议 4.Q&A 或许可以问问看学长姐是否需要帮他们准备投影片或是学长姐会自备投影片 可以使学长姐在介绍的时候让台下的更清楚之类的 以上...或许还有更好的做法 在这里提供一点小小心得可以让你们做参考 然後就是 可以做个简单的海报前几天贴在四楼或是其他地方 例如 "4/10() 14:00~ 主题: 侯 红 猩 新奇美集团 总裁 " 让学长姐觉得回来有光荣的感觉 以上...提供一点小小的心得 我说的不一定就是好的 但或许可以参考看看罗 ※ 引述《newH2O (加饭不用钱)》之铭言： : 刚刚我跟小伟去找第零届学长涂凯文(统计实务老师) : 请教一下对这个活动的建议 : 得到了不少有用的心得 : 学长建议我们 : 还是要有个大主题 : 要先把目标锁定在找到一个有成就又愿意回来讲个简单Talk的学长 : 如此才能让整个活动更有意义 : 一个好的主题和主讲人更能吸引更多的学长姊回来 : 至於这个主题是什麽 又要找谁? : 我们可以透过电话联络了解各学长姊现在的状况和回来的意愿以後再做决定 : 虽然被打枪的机率不小 不过他认为这是我们要自己去学习摸索的 : 还说这就像是在sampling XD : 他认为我们可以给主讲人颁发一个奖牌 : 让主讲人觉得回来是很有荣誉的一件事情 : 他还特别强调 : 校友回娘家这样的活动其实很有意义 : 尤其工学院办得很有系统 : 我们应该要努力把它办好 而不是流於一种型式或客套 : 要先做好该做的调查 : 想好确切的主题以及问题 : 才可以让有心回来的校友 发挥自己的能力 : 否则如果没有系统 : 可能讲的人也讲不出东西 听的人也听得很混乱 : 我想这种感觉就像是没先爬文没看就跑去乱问问题 : 我们应该要做好自己该做的功课 : 也要做好记录 把好的传统延续下去 : 如果能够把校友的凝聚力建立起来 : 那个力量在职场上是很强大的 : 让我深深觉得很有道理 (同时也觉得肩负重任压力很大 囧) : 所以重点是 : 1.明天开始我会找几个人开始电话连络五六七届的学长姊 : 先了解学长姊现在的状况和回来的意愿 : 2.由调查得到的资讯来决定一个大主题与主讲人 : 3.发E-MAIL通知其他校友 内容会附上主讲人与主题 也会附上大家想探讨得其他问题 : (所以寄信时间要延後了) : 4/10当天的计画可能是变成2:00~2:30点是茶会时间 : (我怕茶会一小时场面会撑不住) : 2:30点会先给主讲人演讲 之後开始发问 : 状况剧的部分我会再想想还需不需要 -- --

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