作者lb8867191 (BellyLB)
看板NCKU
標題[閒聊] 學術圈潛規則？一個讓人心寒的獎金分配
時間Fri Jun 20 20:51:51 2025
不知道大家有沒有注意到學校裡的「彈性薪資」制度？原意是鼓勵認真研究、教學績效佳
的老師，但實際操作下來真的公平嗎？
聽說成大生科院就有個「共識大家都不敢說破」的現象。
某W教授這幾年彈性薪資年年領高額獎金，每月高達 7萬元，遠遠高於多數教授的1～3萬
，甚至有老師一毛都沒拿到。
問題是他真的表現那麼亮眼嗎？學術產出不算頂尖、也沒有特別突出的研究指標，甚至許
多老師的表現明顯更強。
但重點來了——負責薪資審查的委員竟然是他過去的合作夥伴、現任委員L教授，還完全
沒有迴避？這不是典型的「肥水不落外人田」嗎？
這樣的操作已經好多年了，很多老師看在眼裡卻不敢說，因為怕得罪人。
難道學術圈只能比關係、不是比實力？
希望教育部或審計單位能夠介入，釐清這幾年的分配紀錄，給大家一個公平透明的制度，
也還給認真做研究的老師一個交代。
大家有遇過類似這種「高層互捧」文化？真的越想越覺得寒心。
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1F：推 spikes9933: po這裡好像不太會引起討論的說 @@ 06/23 18:59
2F：推 Xuxxin: 登入次數有點少，幫QQ 06/24 00:09
3F：→ temu2015: 發文後就沒上線了 06/27 10:08
發文不是為了博眼球，而是因為真的看不下去這樣的文化繼續下去。不是我沒上線，而是
希望讓沉默的大多數能自己想一想，這件事是不是也發生在你們身邊？
我覺得比起「發完有沒有上線」，更值得關注的是：這樣的分配制度，真的對得起努力的
老師嗎？
※ 編輯: lb8867191 (118.168.100.153 臺灣), 07/02/2025 16:57:05
4F：推 ejsucocky: 建議發二手版或低卡 07/28 18:09
5F：推 morinokaze: 叫天天不應 叫哥哥布林 09/04 11:13