作者lb8867191 (BellyLB)
看板NCKU
標題[閒聊] 學術圈潛規則?一個讓人心寒的獎金分配
時間Fri Jun 20 20:51:51 2025
不知道大家有沒有注意到學校裡的「彈性薪資」制度?原意是鼓勵認真研究、教學績效佳
的老師,但實際操作下來真的公平嗎?
聽說成大生科院就有個「共識大家都不敢說破」的現象。
某W教授這幾年彈性薪資年年領高額獎金,每月高達 7萬元,遠遠高於多數教授的1~3萬
,甚至有老師一毛都沒拿到。
問題是他真的表現那麼亮眼嗎?學術產出不算頂尖、也沒有特別突出的研究指標,甚至許
多老師的表現明顯更強。
但重點來了——負責薪資審查的委員竟然是他過去的合作夥伴、現任委員L教授,還完全
沒有迴避?這不是典型的「肥水不落外人田」嗎?
這樣的操作已經好多年了,很多老師看在眼裡卻不敢說,因為怕得罪人。
難道學術圈只能比關係、不是比實力?
希望教育部或審計單位能夠介入,釐清這幾年的分配紀錄,給大家一個公平透明的制度,
也還給認真做研究的老師一個交代。
大家有遇過類似這種「高層互捧」文化?真的越想越覺得寒心。
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1F:推 spikes9933: po這裡好像不太會引起討論的說 @@ 06/23 18:59
2F:推 Xuxxin: 登入次數有點少,幫QQ 06/24 00:09
3F:→ temu2015: 發文後就沒上線了 06/27 10:08
發文不是為了博眼球,而是因為真的看不下去這樣的文化繼續下去。不是我沒上線,而是
希望讓沉默的大多數能自己想一想,這件事是不是也發生在你們身邊?
我覺得比起「發完有沒有上線」,更值得關注的是:這樣的分配制度,真的對得起努力的
老師嗎?
※ 編輯: lb8867191 (118.168.100.153 臺灣), 07/02/2025 16:57:05
4F:推 ejsucocky: 建議發二手版或低卡 07/28 18:09
5F:推 morinokaze: 叫天天不應 叫哥哥布林 09/04 11:13