作者lb8867191 (BellyLB)
看板NCKU
标题[闲聊] 学术圈潜规则？一个让人心寒的奖金分配
时间Fri Jun 20 20:51:51 2025
不知道大家有没有注意到学校里的「弹性薪资」制度？原意是鼓励认真研究、教学绩效佳
的老师，但实际操作下来真的公平吗？
听说成大生科院就有个「共识大家都不敢说破」的现象。
某W教授这几年弹性薪资年年领高额奖金，每月高达 7万元，远远高於多数教授的1～3万
，甚至有老师一毛都没拿到。
问题是他真的表现那麽亮眼吗？学术产出不算顶尖、也没有特别突出的研究指标，甚至许
多老师的表现明显更强。
但重点来了——负责薪资审查的委员竟然是他过去的合作夥伴、现任委员L教授，还完全
没有回避？这不是典型的「肥水不落外人田」吗？
这样的操作已经好多年了，很多老师看在眼里却不敢说，因为怕得罪人。
难道学术圈只能比关系、不是比实力？
希望教育部或审计单位能够介入，厘清这几年的分配纪录，给大家一个公平透明的制度，
也还给认真做研究的老师一个交代。
大家有遇过类似这种「高层互捧」文化？真的越想越觉得寒心。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 106.64.137.114 (台湾)
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1F：推 spikes9933: po这里好像不太会引起讨论的说 @@ 06/23 18:59
2F：推 Xuxxin: 登入次数有点少，帮QQ 06/24 00:09
3F：→ temu2015: 发文後就没上线了 06/27 10:08
发文不是为了博眼球，而是因为真的看不下去这样的文化继续下去。不是我没上线，而是
希望让沉默的大多数能自己想一想，这件事是不是也发生在你们身边？
我觉得比起「发完有没有上线」，更值得关注的是：这样的分配制度，真的对得起努力的
老师吗？
※ 编辑: lb8867191 (118.168.100.153 台湾), 07/02/2025 16:57:05
4F：推 ejsucocky: 建议发二手版或低卡 07/28 18:09
5F：推 morinokaze: 叫天天不应 叫哥哥布林 09/04 11:13