閒逛發現工作報告書沒有95年的 趁無名小站還健在轉貼兼備份一下 http://www.wretch.cc/blog/william12129/8132106 -------------------------------------------------- 一、職務起訖時間：九十五學年度 二、擔任職務：攀岩組長 三、姓名：黃智威 四、工作內容：a.開岩場 　　　　　　　b.籌辦技術性活動 　　　　　　　c.擔任嚮審技術性內容考官 五、重要事項： 　　a.對於岩場和器材的狀況皆可向攀岩組詢問、要求。 　　　〈開放時間、路線難易度、吊帶和快扣的汰換等〉 　　b.關於攀岩技術的訓練亦可向攀岩組詢問。 　　c.向社內提供比賽和研習的資訊。 六、工作回報： 　　上學期：初岩、中攀〈岩點拆裝、定線支援、比賽確保〉、 　　　　　　嚮審技術性內容交授與擔任考官。 　　下學期：關仔嶺攀岩、初岩、嚮審技術性內容考官。 七、遇到的困難與解決方式： 　　有關社上的技術性活動原由技術群長主辦，但社上長期缺少技術性人員 ，所以只好由攀岩組承辦相關活動。也因此，社上於下學期決定廢除技術群 ，只留下攀岩組。 　　而對於上學期初岩，我由一半接手承辦，但又對活動流程和內容、學校 和社上行政的不熟悉，使得活動推行的很困難。像這樣，應該由技術群長〈 之後就是一個老攀組帶新岩長〉在旁督促指導，而不是放任不熟悉活動的學 弟妹不知所措。 　　中攀時，攀岩組必須拆岩點、幫定線員確保、比賽時幫選手確保、賽後 復原岩點，但因為社上人手不足，甚至出動了斷腳的煒誠，整個工作進度還 是感覺很吃緊，壓力沉重。其實中攀的目的在於各校間的交流，而交流並不 是只在於某一所學校辦比賽，而其他學校參加。而是在於對活動的參予，而 參予亦可以在於活動的籌辦中。簡而言之，人手不足時，可以向其他學校尋 求協助。 　　原本應該由技術群籌辦的初溯已經斷了好久，終於因為玉珊的熱心，讓 我們又有的初溯。但由目前的攀岩組成員來看〈沒有一個領隊，甚至沒有嚮 導〉，這樣的事一定無法有效的改善。所以攀岩組必須改變目前的型態，要 多鼓勵學弟妹爬山，參加嚮導考試，而不是指專注於攀岩，然後在籌辦相關 技術性活動時，向學長姊尋求相當的協助。 　　上學期的嚮審在兩天內結束，但下學期的嚮審更改為由考生自行向考官 約時間，讓考生有較自由的時間準備，但這對於人手不足的攀岩組卻是一重 大負擔，而導致多數考生沒有檢驗。這是我於一開始沒有注意到自身能力有 限，無法提供長時間的考試。故對之後的技術性內容，會訂定時間讓考生配 合，並向其他嚮導尋求協助。 　　申請開放學校岩場必須擁有CB以上之證照，但目前攀岩組只有我有CB卡 。對之後開岩場的工作可能會全落在我身上，而我有事的時候又沒有人可以 幫忙開岩場和指導攀岩技術，造成社員權益受損，資源浪費。所以，攀岩組 為鼓勵學弟妹參加檢定，對於之後考過CB的學弟妹擬報名費用補助一半。 八、心得： 　　這一學年下來，做的事沒有兩三樣，其實捫心自問，也知道自己沒有很 用心得去做一件事，因為在一開始自己其實並沒有將自己定位為一個山社的 幹部，而想做的是只有攀岩，雖然也想去爬山，但比較起來，攀岩比較不花 錢。升上幹部，接觸越來越多的社務，看到大家很努力很努力地在辦活動， 心裡也會很要把事情做好，至少在攀岩上可以盡自己的心力讓社上更好。但 現實中，有時會感到很無力，想要就這樣算了，我爬我自己的岩就好了。技 術組近年來都很缺人手，這也許是造成社上沒有人手的原因，而自己會比較 不敢開口找人幫忙，大概也是原因之一吧。 　　這學年佳緯很少出現，開岩場幾乎是我，而攀岩器材很多時候都是一個 人拿。有時會覺得怎麼這麼重，一個人搬真的很無力，希望有人可以來幫忙 拿個東西，分擔一下，即使是一小袋東西，也是可以讓人覺得輕鬆一點。但 有時已經在岩場等候的人，打過來說："你在幹什麼？怎麼這麼慢"，隨然知 道講的人沒有惡意，但聽起來真的讓人不爽。攀岩結束時，都很容易超過時 間，是因為到最後總是會爬得特別起勁，而工讀生也勸導過很多次，但依然 沒有什麼改進，我要負很大的責任，感覺很對不起工讀生。 九、給下一任的建議： 　　因為沒有技術組了，所以我之後還是一樣，和元緯共同擔任攀岩組長， 所以給下一任的建議，也是給我自己的建議。 １、也許辦活動會很無力，但還是會有人支持你的，所以有什麼事是自己無 　　法獨立完成時，要說出來，不要就這樣放給他爛。 ２、搬攀岩器材真的很累，所以一定要找人幫忙拿過去。 ３、確保和攀爬能力要再提昇一點，盡快去考CBTest。 ４、要多爬山，不然很容易就會跟社上脫節。 --

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