我是負責問勞動契約的部份，在4/7號寄信問林佳和老師，也利用了簽收的系統，但 是他似乎沒開信箱，所以我打算利用星期一和星期二他在學校有課的時間，親自去問他， 再將答案補上，以下是我寄信給他的內容： 老師您好： 我是97601131 法三乙 廖泉勝，之前有修過您的勞動法課程。最近遇到一個生活上勞動 契約方面的問題，想要請問您，希望您能在百忙中撥冗幫我回答，謝謝。 如果有一個雇主，從97年開始，都是以簽訂一年的定期契約之方式，連續不間斷的，簽 了三年的僱傭契約，此時學生以為應該有該當勞基法第九條第二項第二款的事由，所以應 該是視為不定期勞動契約，而適用勞基法的相關規定。 但那個雇主最近以隨便找藉口的方式搪塞解僱了某乙，沒有諸如勞基法第11條與12條之 情形。以下是我的問題： 1.若一個僱傭契約已依上開第九條二項二款的規定，被評價成不定期契約，這時候勞工 若認如評價成定期契約更有利於他，他是否能選擇主張定期契約的權利義務關係，而不主 張不定期契約的相關規定? 2.假設在該第三年的契約期間，是從99年8/1~100年7/31號，而雇主於3月31日將勞工無 理由解僱，此時勞工主張4個月的工資比較有利，抑或主張關於資遣費等相關規定較優， 又勞退條例與勞基法第7條的關係大致為何? --

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