我是负责问劳动契约的部份，在4/7号寄信问林佳和老师，也利用了签收的系统，但 是他似乎没开信箱，所以我打算利用星期一和星期二他在学校有课的时间，亲自去问他， 再将答案补上，以下是我寄信给他的内容： 老师您好： 我是97601131 法三乙 廖泉胜，之前有修过您的劳动法课程。最近遇到一个生活上劳动 契约方面的问题，想要请问您，希望您能在百忙中拨冗帮我回答，谢谢。 如果有一个雇主，从97年开始，都是以签订一年的定期契约之方式，连续不间断的，签 了三年的雇佣契约，此时学生以为应该有该当劳基法第九条第二项第二款的事由，所以应 该是视为不定期劳动契约，而适用劳基法的相关规定。 但那个雇主最近以随便找藉口的方式搪塞解雇了某乙，没有诸如劳基法第11条与12条之 情形。以下是我的问题： 1.若一个雇佣契约已依上开第九条二项二款的规定，被评价成不定期契约，这时候劳工 若认如评价成定期契约更有利於他，他是否能选择主张定期契约的权利义务关系，而不主 张不定期契约的相关规定? 2.假设在该第三年的契约期间，是从99年8/1~100年7/31号，而雇主於3月31日将劳工无 理由解雇，此时劳工主张4个月的工资比较有利，抑或主张关於资遣费等相关规定较优， 又劳退条例与劳基法第7条的关系大致为何? --

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