: 要照你這種做法也可以 : 共產黨和早期國民黨都是這種民主集中制(我沒有污名化的意思) : 在社團中 曾是政大第二大社的康研社也是這樣做法 : 他們選社長有一套作法 類似你所說的 : 但是最後也是要在期末大會上形式通過 : 這一套做法的先決條件是 幹部必須非常非常投入 而且能力非常強 : 還要取得一連串機制的認證 例如去爭取入選北區康輔營 金山假期康輔營 : 然後要去爭取成為北康或金假輔的服務員 : 這是一段非常艱辛和漫長的過程 : 簡單說來 幹部要享有這種權力 要先付出非常非常多 變得非常非常強 : 而且我們在討論社長人選的時候 絕對不會出現像野蠻人一樣的行為 : 過程雖然意見可能不同 但都非常平和 : 當選的人會照顧落選人的感覺 落選人也不會動不動就放話要另創新社團 : 光這兩點 目前就不適用本社 : 而且這套運作方式非常固定 慣例就是慣例 沒得商量的空間 : 絕對不是今天有人想改一條就可以隨意變動 : 所以要做這套做法的話就要建立一套完整的運作模式 : 還要重新修改章程 : 你問為什麼我知道章程的內容 : 因為當初就是我起草章程的 如果這些年章程沒有改變 : 就該還是我腦袋中的那樣規定 : 但問題關鍵還是在於 幹部已經決定好無窮無盡的付出了? : 你們可以像康研社那樣排節目從前晚六點半排到凌晨三四點嗎? : 你們自認夠強嗎? 既然學長提到了，我順便說一下吧 康研社，我本來不想直說的，但他就是我看到倒掉的社團之ㄧ，當時沒人相信他要倒，因 為那時社員還很多人...但我也不知道真正的原因，只記得有人說是因為大一的新社員只剩 三個就決定停社，這點由於是本人憑當時朋友的說法，就不要去討論其真實性了 所以，很多東西大家再提出來討論吧，反正暑假閒著也是閒著 另外，我有聽說很多種選社長的方法 例如，有些快倒的社團，會在期末大會的時候選，沒去的社員就會變成社長 或是有的社團，一樣是期末大會選，但他們幾乎沒人有意願出來，所以學長姐會有一個屬 意人選，找一天請他吃飯，然後鴻門宴上，輪流說服他... 也有，下一屆社員是先私下協調好誰是社長跟其他幹部，期末大會的提名就變成形式 還有，學長姐，在選社長的時候先問大家有沒有自願，沒有的話，一個一個問能不能接， 問了一遍都沒人就再問一遍，直到有人願意出來才停... 當然也有正式的期末大會，一切按照議事規則進行的 還有其他很多，不過我想可以討論一個比較方向性的架構，細部內容可以有點彈性，好吧 ，這句話應該滿玄的，但學長也許知道我的意思... 不過富雅提出自己看法，這樣很好，大家多討論吧!! -- 敬奉南無本師釋迦牟尼佛 南無觀世音菩薩 南無阿彌陀佛 十方三世 一切諸佛 我佛慈悲 保佑眾弟子平安 事業順利 五穀豐收 國泰民安 風調雨順 合境平安 --

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