: 要照你这种做法也可以 : 共产党和早期国民党都是这种民主集中制(我没有污名化的意思) : 在社团中 曾是政大第二大社的康研社也是这样做法 : 他们选社长有一套作法 类似你所说的 : 但是最後也是要在期末大会上形式通过 : 这一套做法的先决条件是 干部必须非常非常投入 而且能力非常强 : 还要取得一连串机制的认证 例如去争取入选北区康辅营 金山假期康辅营 : 然後要去争取成为北康或金假辅的服务员 : 这是一段非常艰辛和漫长的过程 : 简单说来 干部要享有这种权力 要先付出非常非常多 变得非常非常强 : 而且我们在讨论社长人选的时候 绝对不会出现像野蛮人一样的行为 : 过程虽然意见可能不同 但都非常平和 : 当选的人会照顾落选人的感觉 落选人也不会动不动就放话要另创新社团 : 光这两点 目前就不适用本社 : 而且这套运作方式非常固定 惯例就是惯例 没得商量的空间 : 绝对不是今天有人想改一条就可以随意变动 : 所以要做这套做法的话就要建立一套完整的运作模式 : 还要重新修改章程 : 你问为什麽我知道章程的内容 : 因为当初就是我起草章程的 如果这些年章程没有改变 : 就该还是我脑袋中的那样规定 : 但问题关键还是在於 干部已经决定好无穷无尽的付出了? : 你们可以像康研社那样排节目从前晚六点半排到凌晨三四点吗? : 你们自认够强吗? 既然学长提到了，我顺便说一下吧 康研社，我本来不想直说的，但他就是我看到倒掉的社团之ㄧ，当时没人相信他要倒，因 为那时社员还很多人...但我也不知道真正的原因，只记得有人说是因为大一的新社员只剩 三个就决定停社，这点由於是本人凭当时朋友的说法，就不要去讨论其真实性了 所以，很多东西大家再提出来讨论吧，反正暑假闲着也是闲着 另外，我有听说很多种选社长的方法 例如，有些快倒的社团，会在期末大会的时候选，没去的社员就会变成社长 或是有的社团，一样是期末大会选，但他们几乎没人有意愿出来，所以学长姐会有一个属 意人选，找一天请他吃饭，然後鸿门宴上，轮流说服他... 也有，下一届社员是先私下协调好谁是社长跟其他干部，期末大会的提名就变成形式 还有，学长姐，在选社长的时候先问大家有没有自愿，没有的话，一个一个问能不能接， 问了一遍都没人就再问一遍，直到有人愿意出来才停... 当然也有正式的期末大会，一切按照议事规则进行的 还有其他很多，不过我想可以讨论一个比较方向性的架构，细部内容可以有点弹性，好吧 ，这句话应该满玄的，但学长也许知道我的意思... 不过富雅提出自己看法，这样很好，大家多讨论吧!! -- 敬奉南无本师释迦牟尼佛 南无观世音菩萨 南无阿弥陀佛 十方三世 一切诸佛 我佛慈悲 保佑众弟子平安 事业顺利 五谷丰收 国泰民安 风调雨顺 合境平安 --

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