八月下旬，元大集團一舉和20多位剛自台大財務金融系、所的畢業生簽約，他們都是六年 級後段和七年級生，年輕經驗少，看似不符合目前求才的一般準則，但元大集團仍然搶在 他們畢業前就先下「訂」，而且薪水較一般新人進入公司的標準還要高。在台灣失業率越 過5%時，但看似僧多粥少的求職市場，實際上企業仍是求才若渴。 台大財金系 元大最愛 雖然經濟不景氣，許多企業非但沒有凍結人力，更是積極的徵求真正的人才。因為金融商 品近一、二年來不斷推陳出新，券商新金融商品交易部門成為獲利主力，頓時讓名校系所 畢業生成了搶手貨。元大京華主管指出，新金融商品不斷堆出，一流人才在內部的成長空 間不會受限，這點遠景確實吸引許多人才加入。 元大集團今年大手筆進用剛畢業的台大財金系所研究生，全部都放在新擴編的新金融商品 部門，震撼業界，也讓許多還來不及「搶」的同業感到扼腕。為了避免人才不足，元大京 華除了延攬優秀人才外，更打算直接與台大、政大財經相關系所簽約建教合作，親自打造 培養饒勇善戰「子弟兵」。 最重要的是，「重賞之下必有勇夫」，元大採取利潤中心制，新金融商品交易部業績亮麗 ，不僅人員獎金相對優渥，在公司重視下，新鮮人起薪行情遠高於其他同業。元大主管表 示，薪資是秘密，歡迎各憑本事來談，是人才就會有行情。相對於元大證券新進人才集中 在台大財金系所，寶來證券人才來源則較為多元，寶來教育訓練組副理吳宜勝指出，包括 台大、交大、清大、政大、淡江等大學，都是寶來建教合作的對象。 總裁教課 花旗放長線 吳宜勝說，新鮮人創意十足，也喜歡多元發展，對新事務接受度高，由於證券業相關金融 商品不斷推出，新一代人才有新觀念，正好符合券商需求。目前寶來已經出現59年次、年 薪千萬的人才。 除了元大外，外商銀行業者也對人才充滿興趣，花旗銀行副總裁陳昭如指出，花旗早已贊 助台大財金系課程六年，贊助政大銀行系課程三年，為了就是希望人才畢業後願意到花旗 服務。為了這些人，花旗從總裁、財務長開始的一線人馬，每學期到這兩所大學教課一次 。這些「名師」當一天義務老師，有時候還要自備教材，上的全是最新的財金實務，這招 搶人技術甚至成為花旗海外其他分行仿效的策略。 金融業爆發搶人才大戰，台灣的高科技業者「感同身受」。高科技長期處於面臨研發人才 困窘的處境，企業老闆簡直視「台、清、交、成」四大名校學生如寶。現在台灣科技業朝 向無線、通訊方向發展，各大學院所的通訊相關科系，例如台大電機系中無線通訊相關人 才，清大及交大通訊所的畢業生更是設計業者眼中的當紅炸子雞。 為了「求人」，明基電通董事長李焜耀經常親自出席公司求才活動，回答新鮮人的問題。 股王聯發科技一個月就收到2,000封的履歷，但為了吸引不願每天通車到新竹上班的大牌 人才，今年還特地在台北內湖設立辦公室，「拜託」這些人才來上班。 聯發科人力資源管理部經理莊孟達說：「搶人才大戰永遠不會停止。」 贊助研發 聯發科用心 為了確保人才來源無虞，聯發科基金會及聯發科技本身，捐助金額支持台大、清大、交大 等各個系所的研發，也每年提供實習名額，廣泛向北中南各大學理工學系，例如台大、成 大、中央、清大及交大借將，讓學生有機會到聯發科技親身體驗。 拉聲勢 學校設計履歷 實際上，文、法、商畢業生在台灣近幾年的就業率仍不理想，這批新鮮人是否真的值得台 灣企業這樣拚命爭取？為了避免工作難覓，台大財金所今年剛畢業的準新鮮人特地設計了 一本「履歷書」，將全班有意求職同學的履歷以中、英文方式印成一本，所長邱顯比專文 推薦，並選定台大目前EM-BA的企業主管發送這本履歷書，為了就是讓學生能到一線企業 工作，也為名校拉抬聲勢。 除財金所，台大國企所、台大商學所也採用相同策略，集體讓求職同學在大企業的人事資 料中一起爭取較多的注意力。翻閱「履歷書」中，不少學生洋洋灑灑列舉自己所有的工作 經驗，以及證照資料，這本「履歷書」推出後，平均為同學增加了三成面試機會。 -- ㄧ○︿ 邁向成功之路~~ \ √ ﹀..... --

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