八月下旬，元大集团一举和20多位刚自台大财务金融系、所的毕业生签约，他们都是六年 级後段和七年级生，年轻经验少，看似不符合目前求才的一般准则，但元大集团仍然抢在 他们毕业前就先下「订」，而且薪水较一般新人进入公司的标准还要高。在台湾失业率越 过5%时，但看似僧多粥少的求职市场，实际上企业仍是求才若渴。 台大财金系 元大最爱 虽然经济不景气，许多企业非但没有冻结人力，更是积极的徵求真正的人才。因为金融商 品近一、二年来不断推陈出新，券商新金融商品交易部门成为获利主力，顿时让名校系所 毕业生成了抢手货。元大京华主管指出，新金融商品不断堆出，一流人才在内部的成长空 间不会受限，这点远景确实吸引许多人才加入。 元大集团今年大手笔进用刚毕业的台大财金系所研究生，全部都放在新扩编的新金融商品 部门，震撼业界，也让许多还来不及「抢」的同业感到扼腕。为了避免人才不足，元大京 华除了延揽优秀人才外，更打算直接与台大、政大财经相关系所签约建教合作，亲自打造 培养饶勇善战「子弟兵」。 最重要的是，「重赏之下必有勇夫」，元大采取利润中心制，新金融商品交易部业绩亮丽 ，不仅人员奖金相对优渥，在公司重视下，新鲜人起薪行情远高於其他同业。元大主管表 示，薪资是秘密，欢迎各凭本事来谈，是人才就会有行情。相对於元大证券新进人才集中 在台大财金系所，宝来证券人才来源则较为多元，宝来教育训练组副理吴宜胜指出，包括 台大、交大、清大、政大、淡江等大学，都是宝来建教合作的对象。 总裁教课 花旗放长线 吴宜胜说，新鲜人创意十足，也喜欢多元发展，对新事务接受度高，由於证券业相关金融 商品不断推出，新一代人才有新观念，正好符合券商需求。目前宝来已经出现59年次、年 薪千万的人才。 除了元大外，外商银行业者也对人才充满兴趣，花旗银行副总裁陈昭如指出，花旗早已赞 助台大财金系课程六年，赞助政大银行系课程三年，为了就是希望人才毕业後愿意到花旗 服务。为了这些人，花旗从总裁、财务长开始的一线人马，每学期到这两所大学教课一次 。这些「名师」当一天义务老师，有时候还要自备教材，上的全是最新的财金实务，这招 抢人技术甚至成为花旗海外其他分行仿效的策略。 金融业爆发抢人才大战，台湾的高科技业者「感同身受」。高科技长期处於面临研发人才 困窘的处境，企业老板简直视「台、清、交、成」四大名校学生如宝。现在台湾科技业朝 向无线、通讯方向发展，各大学院所的通讯相关科系，例如台大电机系中无线通讯相关人 才，清大及交大通讯所的毕业生更是设计业者眼中的当红炸子鸡。 为了「求人」，明基电通董事长李焜耀经常亲自出席公司求才活动，回答新鲜人的问题。 股王联发科技一个月就收到2,000封的履历，但为了吸引不愿每天通车到新竹上班的大牌 人才，今年还特地在台北内湖设立办公室，「拜托」这些人才来上班。 联发科人力资源管理部经理庄孟达说：「抢人才大战永远不会停止。」 赞助研发 联发科用心 为了确保人才来源无虞，联发科基金会及联发科技本身，捐助金额支持台大、清大、交大 等各个系所的研发，也每年提供实习名额，广泛向北中南各大学理工学系，例如台大、成 大、中央、清大及交大借将，让学生有机会到联发科技亲身体验。 拉声势 学校设计履历 实际上，文、法、商毕业生在台湾近几年的就业率仍不理想，这批新鲜人是否真的值得台 湾企业这样拚命争取？为了避免工作难觅，台大财金所今年刚毕业的准新鲜人特地设计了 一本「履历书」，将全班有意求职同学的履历以中、英文方式印成一本，所长邱显比专文 推荐，并选定台大目前EM-BA的企业主管发送这本履历书，为了就是让学生能到一线企业 工作，也为名校拉抬声势。 除财金所，台大国企所、台大商学所也采用相同策略，集体让求职同学在大企业的人事资 料中一起争取较多的注意力。翻阅「履历书」中，不少学生洋洋洒洒列举自己所有的工作 经验，以及证照资料，这本「履历书」推出後，平均为同学增加了三成面试机会。 -- ㄧ○︿ 迈向成功之路~~ \ √ ﹀..... --

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