為保工作權　健保局助理抗爭　資方妥協 ■苦勞報導2006/07/17 　　為反對資方計畫性裁員與減少每年工作津貼，中央健康保險局業務助理權益促進會， 於7月17日下午發動一百多名健保局業務助理及約聘人員，參加北市勞工局舉行的勞資爭 議協調會議。代表在場內與資方談判，場外則以靜坐、唱歌呼口號等方式聲援。在勞工團 結的施壓下，資方一改以往的強硬立場，表示勞方若能取得所有簽署要求協商員工的同意 授權，就願意廢除高度爭議的新版《工作規則》。對於意外的收穫，促進會方面表示憂喜 參半。 　　健保業務助理，是健保局自1996年臨時招考與雇用的基層業務人員。業務助理沒有正 式的名份，亦不曾享有正式員工「4.6個月績效獎金」的福利，只有一年核發一個月的工 作津貼。每個月三萬出頭的薪水，十年來不曾調漲過。原本的一年一簽制度，到1998年由 「暫僱人員」改稱「業務助理」，適用勞基法後才解除。而健保局內的業務助理由初期的 800多人已減少到目前的500多人。 　　業務助理權益促進會發言人蔡小姐表示，健保局2000年為減少支出，曾欲裁減業務助 理，雖被助理們動員擋下，但2005年健保局又以2000年協調會只承諾繼續雇用5年為由， 著手裁撤業務助理。在業務助理們緊急成立「健保局業務助理權益促進會」，並動員超過 200人至立法院舉行協調會，暫時又保住了工作。蔡小姐強調，這次健保局在未與勞方代 表協商下通過新版的《工作規則》，則又是再度業務助理開刀。 　　據了解，健保局公佈的新版《工作規則》中，第27條表面上放寬業務助理的事病假規 定，請事病假可各14天不扣薪，但又將每年固定發給一個月的工作津貼（即年終獎金）， 改為「酌情發給最多一個月」工作津貼，實際上是變相減薪。而第45至47條中，除規定聘 僱人員、技工工友及業務助理「連續兩年考績丙等（業務助理為考評三等）」即予以資遣 。另外又特別規定業務助理「每年考評一等者不得超過75%」，加上「事病假超過14天者 考評不得為一等」的規定，環環相扣之下，無異於制訂業務助理的「計畫性裁員條款」。 　　業務助理權益促進會及高屏分局同仁共約500人，曾於7月14日向高市勞工局申請勞資 爭議調解，當時局方態度強硬，並表示45至47條只是「預防性的配套措施」，未必會真正 實行。而在這次北市勞工局的勞資爭議協調會中，在勞方壓力下終於決定讓步，同意廢除 新版的《工作規則》，改沿用舊有規定。而附上的但書是要勞方當初所有參與發起勞資爭 議的員工，都簽名授權勞方代表締約。對於這項意外的戰果，促進會成員顯出憂喜參半的 反應。 　　勞方協商代表之一的全國總工會勞動政策研究中心主任汪英達表示，資方接下來如果 能成功說服或施壓，使少數成員不簽署授權，則今天爭取到的結果也將會是一場空。不過 若促進會成員能將成果帶回健保局內和其他同仁溝通理念，可以強化未來的動員能力。汪 英達指出，7月14在高雄的調解會中，健保局工會某常務理事竟然出面擔任資方代表，這 顯示出工會的立場未來還有很多進步的空間。 -- 青年勞動九五聯盟 部落格:http://www.wretch.cc/blog/partime95 討論區:http://www.justice.org.tw/95talk/book.asp --

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