为保工作权　健保局助理抗争　资方妥协 ■苦劳报导2006/07/17 　　为反对资方计画性裁员与减少每年工作津贴，中央健康保险局业务助理权益促进会， 於7月17日下午发动一百多名健保局业务助理及约聘人员，参加北市劳工局举行的劳资争 议协调会议。代表在场内与资方谈判，场外则以静坐、唱歌呼口号等方式声援。在劳工团 结的施压下，资方一改以往的强硬立场，表示劳方若能取得所有签署要求协商员工的同意 授权，就愿意废除高度争议的新版《工作规则》。对於意外的收获，促进会方面表示忧喜 参半。 　　健保业务助理，是健保局自1996年临时招考与雇用的基层业务人员。业务助理没有正 式的名份，亦不曾享有正式员工「4.6个月绩效奖金」的福利，只有一年核发一个月的工 作津贴。每个月三万出头的薪水，十年来不曾调涨过。原本的一年一签制度，到1998年由 「暂雇人员」改称「业务助理」，适用劳基法後才解除。而健保局内的业务助理由初期的 800多人已减少到目前的500多人。 　　业务助理权益促进会发言人蔡小姐表示，健保局2000年为减少支出，曾欲裁减业务助 理，虽被助理们动员挡下，但2005年健保局又以2000年协调会只承诺继续雇用5年为由， 着手裁撤业务助理。在业务助理们紧急成立「健保局业务助理权益促进会」，并动员超过 200人至立法院举行协调会，暂时又保住了工作。蔡小姐强调，这次健保局在未与劳方代 表协商下通过新版的《工作规则》，则又是再度业务助理开刀。 　　据了解，健保局公布的新版《工作规则》中，第27条表面上放宽业务助理的事病假规 定，请事病假可各14天不扣薪，但又将每年固定发给一个月的工作津贴（即年终奖金）， 改为「酌情发给最多一个月」工作津贴，实际上是变相减薪。而第45至47条中，除规定聘 雇人员、技工工友及业务助理「连续两年考绩丙等（业务助理为考评三等）」即予以资遣 。另外又特别规定业务助理「每年考评一等者不得超过75%」，加上「事病假超过14天者 考评不得为一等」的规定，环环相扣之下，无异於制订业务助理的「计画性裁员条款」。 　　业务助理权益促进会及高屏分局同仁共约500人，曾於7月14日向高市劳工局申请劳资 争议调解，当时局方态度强硬，并表示45至47条只是「预防性的配套措施」，未必会真正 实行。而在这次北市劳工局的劳资争议协调会中，在劳方压力下终於决定让步，同意废除 新版的《工作规则》，改沿用旧有规定。而附上的但书是要劳方当初所有参与发起劳资争 议的员工，都签名授权劳方代表缔约。对於这项意外的战果，促进会成员显出忧喜参半的 反应。 　　劳方协商代表之一的全国总工会劳动政策研究中心主任汪英达表示，资方接下来如果 能成功说服或施压，使少数成员不签署授权，则今天争取到的结果也将会是一场空。不过 若促进会成员能将成果带回健保局内和其他同仁沟通理念，可以强化未来的动员能力。汪 英达指出，7月14在高雄的调解会中，健保局工会某常务理事竟然出面担任资方代表，这 显示出工会的立场未来还有很多进步的空间。 -- 青年劳动九五联盟 部落格:http://www.wretch.cc/blog/partime95 讨论区:http://www.justice.org.tw/95talk/book.asp --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.161.126.152