勞動派遣法： 勞委會沒告訴我們些什麼？ 全國總工會 勞動政策研究中心主任 汪英達 勞委會說：派遣勞動已經成為世界潮流，而且派遣勞工往往是最弱勢的，為了保障他們的權益，所以應該訂定《勞動派遣法》，因為沒《勞動派遣法》，派遣勞工的權益根本無法保障。 這看起來似乎不錯。但真是如此嗎？勞委會是否有什麼沒講的話？ 一、 派遣勞動真的是「世界潮流」嗎？ 二、 現行法令真的完全無法保障派遣勞工嗎？ 事實上，關於勞動契約，《勞動基準法》在第9條規定得很清楚： 「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二 雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 間斷期間未超過三十日者。 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。」 簡單說，除了「臨時性、短期性、季節性、特定性」之外的工作，原則上都應該是不定期契約。即使是定期契約，連續 三、 派遣勞工真的能讓派遣勞工得到保障嗎？ 四、 派遣勞工有勞動三權嗎？ 五、 我們要不要派遣法？為什麼？如果要，要什麼樣的派遣法？如果不要，要如何面對派遣勞動、勞動彈性化的問題？ --

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