劳动派遣法： 劳委会没告诉我们些什麽？ 全国总工会 劳动政策研究中心主任 汪英达 劳委会说：派遣劳动已经成为世界潮流，而且派遣劳工往往是最弱势的，为了保障他们的权益，所以应该订定《劳动派遣法》，因为没《劳动派遣法》，派遣劳工的权益根本无法保障。 这看起来似乎不错。但真是如此吗？劳委会是否有什麽没讲的话？ 一、 派遣劳动真的是「世界潮流」吗？ 二、 现行法令真的完全无法保障派遣劳工吗？ 事实上，关於劳动契约，《劳动基准法》在第9条规定得很清楚： 「劳动契约，分为定期契约及不定期契约。临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期契约；有继续性工作应为不定期契约。 定期契约届满後，有左列情形之一者，视为不定期契约： 一 劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者。 二 虽经另订新约，惟其前後劳动契约之工作期间超过九十日，前後契约 间断期间未超过三十日者。 前项规定於特定性或季节性之定期工作不适用之。」 简单说，除了「临时性、短期性、季节性、特定性」之外的工作，原则上都应该是不定期契约。即使是定期契约，连续 三、 派遣劳工真的能让派遣劳工得到保障吗？ 四、 派遣劳工有劳动三权吗？ 五、 我们要不要派遣法？为什麽？如果要，要什麽样的派遣法？如果不要，要如何面对派遣劳动、劳动弹性化的问题？ --

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