「企業社會責任」是什麼碗糕？及 台灣企業社會責任監察 一月份新聞整理 ■苦勞報導2006/02/22-1 　　近幾年來，「企業社會責任」（Corporate Social Responsibility，CSR） 這個詞彙在經濟新聞的版面上開始出現，逐漸成為企業界不可迴避的話題，但它的實質內涵到底為何？ 　　最傳統的觀念，大概是把它等同於企業的慈善公益活動。坊間多有評論提及，不少企業的慈善捐款其實是捐給企業自己的基金會，以從事企業的形象公關活動，或甚至是避稅行為。即使真的是公益活動，它也僅是在龐大的利潤中提取不足為道的一部份。於是，從「企業社會責任」的根本來看，我們必須追問，企業從社會中獲取如此龐大的利潤是合理的嗎？企業之所以能獲取如此利潤，是否因為這些利潤是建立在社會大眾的損失之上？ 　　所幸，隨著社會的發展，大家也逐漸了解到「企業社會責任」的更寬廣面向。 　　首先進入我們腦海中的，或許是企業生產出來的商品或服務的品質問題：當消費者花錢購買商品或服務時，價格是否合理？宣傳是否誇大？標示或說明是否清楚？消費者是否會在不知情的情況下受到傷害？等等，這是傳統消費者運動所關切的部分。其次，從美國的安隆案開始，近年國內也發生數起企業帳目作假或高層掏空公司資產的事件，於是，「公司治理」（Corporate Governance） 的呼聲開始流傳，「獨立董監事」的設置於焉興起，而這個部分，則是比較從股東權益或員工權益的角度出發。 　　但除了企業在管理面及流通面的防弊之外，我們覺得同等重要的是，企業在生產面的社會責任：那就是說，企業在商品或服務的產出過程中，是否有違反勞工的基本權益、或者對生態環境造成衝擊。企業的利潤建立在對成本的壓縮之上，如此的壓縮如果超過一定程度，那就會變成對勞工的剝削、對環境的破壞。這樣子的利潤的的確確是從社會大眾的損失中攫取過去的，這樣子的企業，與其提取利潤的一部份去作「公益」，為何不能先尊重勞工與環境的權益呢？與其要做善事，為何不先少作一些惡事呢？ 　　今年1月底，我們的長期工作夥伴敬仁勞工中心結束運作，接下來，敬仁原來從事的工作將漸次轉移至苦勞網。敬仁與苦勞以往參與了若干台商企業社會責任跨國監察的案例，與國際反血汗工廠運動、消費者抵制運動結合，聲援在其他國家之台資企業勞工的抗爭。我們思考著如何把相同的理念運用到本地議題，如何經由提升本地消費者的社會意識，來充實「企業社會責任」的實質內涵。台灣企業社會責任監察這個專欄，便是這個想像下的產物，我們計畫從相關新聞整理開始、每月回顧企業的違反社會責任事件，透過網路來散佈推廣，希望能逐步將反血汗工廠、生態環保ꐊ峇膝頁T易（fair trade） 等觀念與消費者運動結合起來，對企業施加社會壓力，以督促企業真正落實「企業社會責任」。 -------------------------------------------------------------------------------- 台灣企業社會責任監察 一月份新聞整理 跨國大財團控告本地小果農 「好市多」試圖封殺「好柿多」 產業別：流通零售業 公司背景：外資企業 　　2004年5月，台中縣東勢鎮果農劉錫洲經經濟部智慧財產局通過註冊程序，為自己的甜柿創立了一個品牌「好柿多」； 8月份，經營「好市多」量販店 （COSTCO） 的國際性財團「美商普來勝國際公司（Price Costco International, Inc.）」委託了台灣理律法律事務所，向經濟部異議，要求撤銷「好柿多」的商標。2005年5月，經濟部智慧財產局審定異議不成立。6月，普來勝公司暨理律事務所復向智慧財產局提起訴願。 農民首波雖獲勝訴，經濟部訴願會於2006年1月初裁定 COSTCO 有理，劉錫洲不服，決定上告高等行政法院。 　　「美商普來勝國際公司」2004年於全球之總營業額超過470億美元，而該年台灣之國民生產總值為3167億美元，亦即，這家財團大約等於七分之一個台灣的生產總值（14.84%）； 在台北的內湖店，於2004年的營業額即高達新台幣40億元。 而農民劉錫洲，即使有自己的水果品牌，一年也僅止於幾十萬的收入。 相關報導： 當「好柿多」遇上「好市多」 ■苦勞論壇2005/12/24 「好市多」告果農 禁用「好柿多」 爭商標 甜柿農決反告財團 ■蘋果日報2006/01/10 「好市多」公司網站 -------------------------------------------------------------------------------- 2005年12月28日至2006年1月初 越南外資企業發生罷工潮 胡志明市週邊若干台商企業暫停運作 　　在外資企業最低工資已六、七年未調整及通貨膨脹的的雙重壓力之下，越南外資企業勞工的實質薪資近年不斷下降，終於2005年末開始爆發要求提高工資的罷工潮。勞工透過串聯達到連鎖罷工的效果，在台資企業方面，則是位於胡志明市及平陽省的工廠受影響較大。據估計，平陽省共有台資企業約400家，而經濟部表示，在此次罷工潮中受影響的台商有25家。 　　2006年1月2日，越南政府緊急公告基本薪資調整案，並決定於2月1日施行，調幅從 26% 到 46% 不等。基本薪資調整案分為 3 部份，胡志明與河內所屬各郡的基本薪資從原本的每月 62 萬 6000 越盾（約 39 美元），調高到 87 萬越盾（約 54 美元），調幅為 39% ；胡志明與河內所屬各縣以及平陽省各縣、海防市各郡、廣明省下龍市、同奈省邊和市等地，則從原本的 55.6 萬越盾（約 35 美元）增加到 79 萬越盾（約 50 美元），其他地區則從 48.6 萬越盾（約 30 美元），調升到 71 萬越盾（約 45 美元）。薪資調整案公告後，罷工潮逐漸平息。 相關報導： 台商廠多被砸 同安工業區停擺 ■中國時報2006/01/07 反壓榨要加薪 罷工暴動十天 越南爆工潮 台商外資大失血 ■中國時報2006/01/07 越南罷工 10台商受影響 ■自由時報2006/01/07 越南罷工潮 殃及25家台商 ■經濟日報2006/01/08 台商：越南調漲基本工資 協商頭痛 ■經濟日報2006/01/08 緊急調薪越南大罷工平息 ■自由時報2006/01/08 從越南工人的罷工看越南的政治 ■苦勞論壇2006/01/09 罷工潮 恐演成工運 ■聯合報2006/01/09 越南罷工 餘波蕩漾 ■經濟日報2006/01/10 -------------------------------------------------------------------------------- 1月4日 碧悠電子違法解雇勞工爭議 產業別：電子業 　　2005年11月3日，位於新竹縣新豐鄉的碧悠電子發生罷工事件。工會以停止不當調動、不適任主管調職、結清舊年資等訴求發動罷工； 11月4日，在新竹縣政府的見證下，勞資雙方達成共識，除了結清舊年資以提高退休準備金替代外，其它訴求都簽訂同意書，並保證不秋後算帳。 但一個月不到，資方就逕行資遣一名工會常務理事呂寶珠，隨後並以「唆使會員罷工，違反工作規則情節重大」為理由，資遣7名工會幹部及會員。 　　新竹縣政府勞工局在去年 12月19日召開勞資爭議調解會，會中決議建議資方撤銷原解雇處分，並恢復被資遣等7人的勞動契約關係。但資方代表不僅不同意調解方案，甚至在日前還寄律師信，威脅要告新竹縣政府。 碧悠電子產業工會連同勞動黨桃竹苗勞工服務中心與新竹縣產業總工會，於本日前往勞委會陳情，要求政府維護勞工的工作權。 相關報導： 資方秋後算帳　碧悠員工遭違法解雇 ■苦勞報導2006/01/04 碧悠電子公司網站 -------------------------------------------------------------------------------- 1月9日 燁聯鋼鐵排煙粉塵疑似污染農作物 產業別：金屬製造業 公司背景：義聯集團 　　燁聯鋼鐵位於高雄縣岡山鎮， 附近潭底、嘉興里農民，最近以農作物葉片上沾有大量疑似含重金屬煙塵，質疑燁聯汙染。高雄縣環保局根據農民陳情，於1月9日前往會勘。 會勘人員發現，不少果樹上都覆蓋一層汙黑油漬和煙塵，有的葉片呈現焦黃、枯萎。會勘人員並表示， 去年和前年環保局對燁聯稽查 30 次，有 4 次發現違規，罰款金額共 40 萬元，但燁聯前幾次違規，均為卸料時發生，製程中迄未發現違規。 相關報導： 燁聯鋼鐵汙染作物？ 環局會勘 ■聯合報2006/01/10 燁聯鋼鐵網站 義聯集團網站 -------------------------------------------------------------------------------- 1月10日至1月17日 新海瓦斯調薪勞資爭議 產業別：公共服務業 公司背景：新光集團 　　已經八年不曾調薪的新海瓦斯，在若干年前的尾牙宴上獲新光集團董事長口頭承諾， 將「比照往例，隨公教調薪」，但此承諾並未獲得兌現。新光瓦斯工會於 2005年9月間申請勞資爭議調解，12月中確定調解不成立，工會於是決定於2006年1月10日召開會員大會，進行罷工投票。新海瓦斯工會指出，公司前年的 EPS（每股稅後純益）超過一元，裝置戶數也以5121戶的成績超越營業目標，資方實在沒有理由不接受工會調薪4%的要求。 　　罷工投票結果以高達七成的比例贊成罷工，順利取得罷工權。倘若接下來一週內，勞資雙方無法達成共識，新海瓦斯員工將進行公司成立以來首次罷工。 於預定罷工日1月18日前夕，勞資雙方各讓一步達成協議，資方應允除了先前已發放三個月的年終獎金之外，每位員工再加發半個月薪資，將提撥總額約六百萬元； 至於勞方主張調薪方案，資方暫不予接納，但承諾日後公務員若有新的調薪措施，屆時資方將酌情研議比照調整的可行性。 相關報導： 誰的歹年冬？勞工拼調薪！新海瓦斯工會將罷工 ■苦勞報導2006/01/10 「我贊成！」新海瓦斯工會取得罷工權 ■苦勞報導2006/01/10 勞資各讓一步 新海瓦斯 罷工前夕煞車 ■中國時報2006/01/18 資方允加薪 新海不罷工 ■蘋果日報2006/01/18 新海瓦斯公司網站 -------------------------------------------------------------------------------- 1月12日至1月23日 台灣航勤高雄分公司薪資爭議 產業別：交通運輸業 公司背景：華航集團 　　台灣航勤高雄分公司因勞資對薪資結構認定不同，2000年爆發勞資爭議，至今未達成共識。勞方認為，員工薪資採年薪制，每年應發十四個月月薪，除十二個月的月薪外，每年一月及七月再加發一個月，應包括所有經常性給與； 但資方認為，員工每年薪資為十二個月月薪，一月及七月是加發「年中獎金」及「年終獎金」，並非月薪，因此僅發給基本薪資，勞方不接受，主張資方應該發全薪。 　　台勤高雄分公司產業工會1月12日召開臨時會員大會，投票決定是否通過罷工案。投票結果331名會員，同意罷工的有316票，廢票2票，其餘棄權。主持會議的常務理事隨即宣布，若資方沒有善意回應，28日起無限期罷工。1月23日， 勞資雙方代表簽訂協議書，資方答應勞方訴求，同意補足 5 年的經常性給付約 1 千 8 百多萬元，勞方則同意取消春節罷工。 另外項目包括在董事會中增列 1 席勞工董事、勞方爭取福利由資方代扣 10% 匯入團結基金專戶、資方不得任意支付賠償金額等。 台勤醞釀除夕罷工 小港機場恐癱瘓 ■聯合報2006/01/13 台勤工會通過春節罷工 資方稱所言不實 ■工商時報2006/01/13 台勤罷工 除夕高雄航站癱 民航局：兩組人馬因應 不影響運作 ■蘋果日報2006/01/13 台勤勞資爭議落幕 春節不罷工 ■自由時報2006/01/24 台灣航勤公司網站 -------------------------------------------------------------------------------- 1月13日 國泰世華銀行無預警裁員三百員工 產業別：金融業 公司背景：國泰金控 　　農曆年前夕， 國泰世華銀行信用卡推廣部和消費金融部門無預警裁員三百名員工。 相關報導： 年關前　國泰世華大裁三百員工 ■工商時報2006/01/14 國泰世華年前炒百人 下班前才通知 員工氣憤：太草率 ■蘋果日報2006/01/14 國泰世華銀行網站 國泰金控網站 -------------------------------------------------------------------------------- 1月15日 三勝製帽資遣大甲廠所有員工 產業別：紡織成衣業 　　執台灣製帽業牛耳的三勝製帽，因財務營運危機，從2004年7月開始斷續傳出積欠大甲廠勞工薪資的消息。依據三勝製帽2005年12月16日的勞資協商會議結論，公司於2005年1月初發出公告，內容謂因業務緊縮，自1月15日起，大甲廠201位員工全部資遣。 相關報導： 三勝製帽大甲廠裁員 ■自由時報2006/01/05 三勝製帽201員工月中資遣 ■蘋果日報2006/01/05 三勝製帽公司網站 -------------------------------------------------------------------------------- 1月17日至1月19日 台灣鋼聯準備復工 農民抗議 產業別：廢棄物清理業 公司背景：台灣鋼聯為鋼鐵業若干企業合資組成之公司，董事長林明儒為豐興鋼鐵董事長 　　去年因戴奧辛污染導致毒鴨蛋而被勒令停工的台灣鋼聯， 去年底向經濟部工業局申請試車準備復工；依規定在今年 1月 30 日前，工廠的排氣檢測值如達到每立方公尺 9 奈克就可復工，彰化縣線西鄉農民得知後群情激憤，1月17日上午集體到工廠抗議。1月19日， 線西鄉公所、鄉民代表會與台灣鋼聯公司協商取得共識， 1 周內由主管機關見證簽署環境保護協議，同時由鄉公所會同專業單位每年不定期檢測兩次，保護環境。 相關報導： 台灣鋼聯準備復工 農民抗議 ■聯合報2006/01/18 台灣鋼聯 周內簽署環保協議 ■聯合報2006/01/20 -------------------------------------------------------------------------------- 1月18日 東雲公司化纖廠大爆炸 勞工六死二重傷 產業別：紡織成衣業 公司背景：原東帝士集團 　　位於台南縣新巿鄉的東雲公司化纖廠1月18日下午發生大爆炸，造成勞工六死兩命危三灼傷的慘劇，勞委會勞工檢查處表示，這是國內紡織業近五年來死傷最嚴重的工安事故。 這場意外造成維修包商漢匠企業社老闆慘死，維修工人兩人命危；正在廠房裡工作的東雲員工五人走避不及遭到炸死，另有三人則遭灼傷。 勞委會南區勞檢所人員進入現場鑑驗後指出，初步可以確定應是二樓濾網的地方發生氣爆，接著引發大火，而濾網的廿四支螺絲栓，已有十支鬆動，疑為清除作業時拆除所致，據現場狀況研判，在清除作業過程中造成氣爆可能性頗高。 相關報導： 東雲新市廠氣爆 6死5傷 ■自由時報2006/01/19 大爆炸 6死2命危 1500平方米廠房變煉獄 ■蘋果日報2006/01/19 東雲氣爆 初判熱媒油外洩肇禍 濃煙高溫 焦黑屍身難抬出 ■中國時報2006/01/19 家醜不外揚 關起門來救災？ ■中國時報2006/01/19 包商人員撫恤 隻字未提 東雲死者 每人賠五、六百萬 ■中國時報2006/01/20 檢方大膽假設 東雲氣爆操作不當 偵查重點 ■中國時報2006/01/20 包商家屬：不要卸責給往生者 ■中國時報2006/01/20 「安全伙伴」不安全！ 從東雲紡織氣爆，看勞檢漏洞！ ■苦勞論壇2006/01/25 東雲公司網站 -------------------------------------------------------------------------------- 1月19日 中石化安順廠戴奧辛濃度 超過標準 6 萬 4 千倍 產業別：石化業 公司背景：威京總部集團 　　環保署委託工研院進行中石化安順廠污染範圍調查，1月19日進行期末報告審查。 原鹼氯廠旁的溝渠內污泥，戴奧辛濃度高達每公斤 6 千 4 百萬奈克，為標準 1 千奈克的 6 萬 4 千倍，刷新去年 8 月檢測數據，也打破世界紀錄。 環保署說，這次調查確定竹筏港溪在鹿耳門橋以東 170 公尺的河段，戴奧辛濃度達 10 萬 1 千奈克，超過標準 100 倍，汞濃度為 50.5 毫克，為標準的 2.5 倍，因此將把此河段及附近的海水貯水區列為優先整治的目標。 另，行政院承諾補償中石化安順廠居民的十二億元健康照護費用，居民苦等半年，行政院終於在1月24日發函環保署，同意依原計畫支付這筆費用。 環保署表示，目前補償金問題暫時解決，未來這筆錢還要向汙染行為人中石化公司求償。 日前高雄高等行政法院已判中石化公司需概括承受中石化汙染，但中石化不服提起上訴，目前雙方還在訴訟中。 相關報導： 中石化安順廠戴奧辛濃度 超過標準6萬4千倍 ■自由時報2006/01/20 安順廠補償金 可望年後領錢 ■聯合報2006/01/25 中石化公司網站 威京總部集團網站 -------------------------------------------------------------------------------- 1月21日 台北國際商業銀行與建華金控合併案的勞資爭議 產業別：金融業 公司背景：建華金控，永豐餘集團 　　建華金控宣稱與台北國際商銀的合併案是「對等合併」， 但台北商銀工會強烈抨擊，實際執行的結果完全是另一回事。 例如，比較兩家銀行於合併之前各自適用不同的人事及業務考核制度，其中對北商銀員工部份極為嚴苛（譬如北商銀員工升遷須通過嚴格之升等考試及難度甚高的進階授信證照，反觀建華銀員工則免），導致基層員工 7 、 8 年以上沒升遷的人比比皆是，在未來的「職等比對」，相當不利於北商銀員工於合併後之競爭地位。 　　台北商銀工會於1月21日發起罷工投票，訴求包括： 一、北商銀為存續銀行。 二、合理的優離、優退辦法。 三、妥善改革公司制度。 四、有效而對等（金控董事會層級）的溝通管道。 五、落實「員工安置計畫」。 六、上述有困難，則全面年資結算。 2,292 個有投票權的會員，共有 1,564 人投票，4票反對，7票廢票，贊成以罷工取得合理工作權的人數高達 1,542 人。 北商銀工會將舉行罷工投票新聞稿 ■台北國際商銀產業工會2006/01/19 北商銀工會 醞釀罷工 ■經濟日報2006/01/2 北商銀工會 通過罷工 ■經濟日報2006/01/22 對等合併落空　北商銀罷工投票通過 ■苦勞報導2006/01/22 台北國際商銀網站 建華金控網站 永豐餘集團網站 --

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