人到中年，職場生涯就奏起輓歌？ 青年失業，大多只關乎個人溫飽；中年失業，卻往往拖累全家。 台灣每五個失業人口中，就有一位中高齡失業者，而且比例還在上升中。 這群近十萬人的失意勞工，散布在我們四周。 他們可能大白天去爬山，只為了迴避親人不諒解的眼光；也可能坐在公園發呆，想像什麼 死法比較乾脆；「高級」一點的，或許待在星巴克咖啡裡，假裝自己還是個忙人.... 7月1日實施的勞退新制，不少中高齡勞工未蒙其利，先受其害。 愈演愈烈的中年失業，可能將掀起新一波貧窮風暴。 東區的熱鬧街頭上，四十五歲的李先生站在路邊發送傳單，圓圓的臉上沒有什麼表情，只 有額前垂落的幾絲白髮和黯然的眼神，透露出他的辛酸。 在貿易公司工作長達二十三年，被逼退時，只拿到新台幣50萬元。失業兩年，偶爾打打零 工。一家四口沒有收入，泡麵、冷凍水餃 成了主食；有時幸運買到黃昏市場賣剩的便當，兩個孩子才能加菜。 欠稅、欠健保費，連小孩學費都欠，念國中的兒子，課本用回收紙一張張影印湊和著用。 夫妻兩人找不到工作，十三歲的大兒子自告奮勇要到超商打工，但商家不敢收童工。對未 來，他嘴角帶著一絲嘲諷，笑著說，「孩子，你要什麼，爸爸A給你。」 人生大恐慌：中年失業 人到中年，想像該是攀登事業高峰的時刻，但現在許多人赫然發現，迎接他們的，竟是一 個冰冷的世界！多年來兢兢業業維護的工作，脆弱不堪，隨時都可能失業。而一旦惡運降 臨，想要重返職場，更是長路迢迢，一不小心，他或她，以及他們的下一代，極可能從中 產階級，淪落到社會底層，難以翻身。 國內中高齡失業問題，自1996年起急速惡化，從占失業人口比例約7％，攀升到今年6月的 21％。也就是說，每五個失業人口裡，就有一個是四十五至六十四歲的中高齡勞工。 有些人總會找到工作，儘管數字顯示，這群中高齡失業勞工重返職場的等待期已經延長到 八．八個月，比平均數大約多出一．五個月；但有些人卻從此回不到職場，他們垂頭喪志 ，最後淪為社會邊緣人。 不管是暫時丟了飯碗或長期失業，對他們的家庭經濟都是一大打擊。最新公布的家庭勞動 報酬，2004年全國金字塔頂端20％的家庭薪資收入，是最底層20％家庭的十一．九五倍， 較2003年的十一．六七倍持續攀升，但在十年前，兩者僅差七．一一倍。近年來中低所得 家庭的失業問題，加劇了貧富差距。 愈來愈多家庭只能以淚洗面。中央研究院一項研究指出，2001年全國四十五到六十歲的經 濟戶長裡，約有七十九萬八千戶家庭，收入已經不敷家計和子女教育費用，必須動用儲蓄 來過活，包括扶養人口在內，全國共有兩百三十一萬人的生活受到衝擊。「這幾乎是全台 十分之一的人口，而且情勢還在持續惡化中，」中研院研究員江豐富焦急地指出。 對中高齡勞工，這真是一個無情的時代。 台灣的生產線不斷外移，每天報紙一翻開，經常可見裁員消息；有紡織廠，也有高科技廠 ，藍領工作快速消失，白領工作也在蒸發，組織吹起扁平風，中間主管也得打包走人。 政府的政策也造成不少失業，公營事業民營化、金融機構合併、政府組織精簡，大環境的 氣氛，讓負擔家計的中年勞工膽戰心驚。一家人力銀行在父親節所做的調查，八成的爸爸 都擔心失業。 雪上加霜的還有7月1日實施的勞退新制。台北縣產業總工會理事長袁克文最近忙得團團轉 ，得幫勞工寫申訴書，又要趕場找資方協 調。雖然勞委會的統計看不出異樣，但袁克文估計，台北縣有近五萬家的中小企業及小工 廠，都以變相方式，因應必須提撥的6％勞退金。方法包括關廠、扣薪、重議勞動契約， 或是買斷年資，很多勞工只能忍氣吞聲。 例如有家違章工廠，老闆結束生產線，移往大陸，只發給每位員工新台幣10萬元的轉業金 ，有位年屆四十的員工只好改去夜市賣一根10元的雞翅維生。一家電子工廠老闆更明白向 員工宣布，7月1日以後，員工做到退休都不會再加薪。中和一家印刷廠，老闆要求員工簽 署「和議終止契約書」，依底薪結算以往的年資，導致員工退休金大幅縮水。 中央大學人力資源管理研究所所長林文政也發現有些公司不再雇用勞工，而改採「委任」 或「聘約」關係。告別終生雇用的時代，勞工要有心理準備，「台灣未來將會走向派遣的 趨勢，」他說。 遠見雜誌 -- --

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