※ [本文轉錄自 NTUniNews 看板] 作者: paleshelter (夜裡的火車) 看板: NTUniNews 標題: 轉貼 游牧勞工 不是用過即丟的衛生筷 時間: Tue Apr 19 10:07:54 2005 游牧勞工 不是用過即丟的衛生筷 國際會議場合多使用多國語言，即席口譯是大會成功不可缺的幕後功臣， 也是目前派遣行業的熱門人力。 本報資料照片／記者鄭國樑攝影 【記者徐國淦、許玉君、梁玉芳／台北報導】 當雇主和勞工的關係，不再天長地久，透過派遣，勞雇之間只是「露水姻緣」 時，派遣游牧族勞工權益誰來保障？近年派遣人力已成企業新寵，但政府才正 要擬訂遊戲規則，「勞動派遣法」草案還在勞委會討論中。 勞退新制將上路，引發了企業新一波借用外部人力的風潮。派遣人力這群「游 牧勞工」，更成沒有保障的犧牲品。立委侯彩鳳指出，許多人力派遣公司根本 就是「一個人、一張桌子、一部電腦、再加一台傳真機」就開張大吉。但派遣 公司若不願為旗下受派遣的人力提撥退休金，一旦出事，很容易就是「跑了和 尚也跑了廟」，勞工權益要找誰去要？ 雇用派遣勞工，企業不必支付退休金、勞健保、職工福利金、三節獎金，當派 遣勞工與企業工作期滿，一拍兩散無需支付資遣費，一般估算，雇用派遣勞工 至少可省下兩成的人事成本。附加的「好處」還包括，舉凡須依員工數定額雇 用一成的殘障勞工否則繳罰款等規定，也可轉嫁給派遣公司承擔。 但對被派遣的人才而言，因派遣勞工屬於定期契約無法累積工作年資；工作結 束就離開，不算是「非志願性失業」，所以也不能領取失業保險金。 東慧公司協理劉秀珍指出，台灣進入派遣勞力時代，最須解決的問題，是儘快 立法釐清派遣公司、勞工及使用企業三者間，勞基法與安全衛生法相關保障的 責任歸屬。 舉例來說，派出去的員工在工作現場被機器壓斷手了，雖然受雇於派遣公司， 但現場監督、安全措施都是用人的企業負責，誰該負責賠償？ 部分派遣業者也發展出避責門道。有些發展出「勞動合作社」性質的派遣勞務 ，讓勞動處境更加惡劣。中高齡失業的老張就是一例。 為了再回到工作職場，老張繳了五萬元的會費，加入某勞動合作社擔任清潔工 人。合作社只負責告知老張哪裡有工作，其他勞保、健保，甚至是拖把、清潔 劑等工具，老張還得自行張羅。 但因勞委會曾有解釋令，勞動合作社的社員不適用勞基法，也因此不必提撥退 休金。台北市社會局表示，最近勞動合作社的籌組案件越來越多，這已成了壓 榨弱勢勞工權益的大漏洞。 經建會已請勞委會在今年底以前擬定「勞動派遣法」，草案大幅開放派遣勞工 職類，除了航空、海運、礦石採取業不得使用派遣勞工，其他行業皆可招募派 遣勞工。未來人才派遣業者，必須先獲得勞委會的許可證，但認定從寬。 但勞工團體可不樂觀。十多個工會及工運團體組成「禁止派遣勞動聯合行動」 ，反對訂定「派遣勞動法」，以確保勞工能長期穩定就業，「別讓派遣勞工成 了企業用過即丟的衛生筷。」 【2005/04/19 聯合報】 ＠ --

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