※ [本文转录自 NTUniNews 看板] 作者: paleshelter (夜里的火车) 看板: NTUniNews 标题: 转贴 游牧劳工 不是用过即丢的卫生筷 时间: Tue Apr 19 10:07:54 2005 游牧劳工 不是用过即丢的卫生筷 国际会议场合多使用多国语言，即席口译是大会成功不可缺的幕後功臣， 也是目前派遣行业的热门人力。 本报资料照片／记者郑国梁摄影 【记者徐国淦、许玉君、梁玉芳／台北报导】 当雇主和劳工的关系，不再天长地久，透过派遣，劳雇之间只是「露水姻缘」 时，派遣游牧族劳工权益谁来保障？近年派遣人力已成企业新宠，但政府才正 要拟订游戏规则，「劳动派遣法」草案还在劳委会讨论中。 劳退新制将上路，引发了企业新一波借用外部人力的风潮。派遣人力这群「游 牧劳工」，更成没有保障的牺牲品。立委侯彩凤指出，许多人力派遣公司根本 就是「一个人、一张桌子、一部电脑、再加一台传真机」就开张大吉。但派遣 公司若不愿为旗下受派遣的人力提拨退休金，一旦出事，很容易就是「跑了和 尚也跑了庙」，劳工权益要找谁去要？ 雇用派遣劳工，企业不必支付退休金、劳健保、职工福利金、三节奖金，当派 遣劳工与企业工作期满，一拍两散无需支付资遣费，一般估算，雇用派遣劳工 至少可省下两成的人事成本。附加的「好处」还包括，举凡须依员工数定额雇 用一成的残障劳工否则缴罚款等规定，也可转嫁给派遣公司承担。 但对被派遣的人才而言，因派遣劳工属於定期契约无法累积工作年资；工作结 束就离开，不算是「非志愿性失业」，所以也不能领取失业保险金。 东慧公司协理刘秀珍指出，台湾进入派遣劳力时代，最须解决的问题，是尽快 立法厘清派遣公司、劳工及使用企业三者间，劳基法与安全卫生法相关保障的 责任归属。 举例来说，派出去的员工在工作现场被机器压断手了，虽然受雇於派遣公司， 但现场监督、安全措施都是用人的企业负责，谁该负责赔偿？ 部分派遣业者也发展出避责门道。有些发展出「劳动合作社」性质的派遣劳务 ，让劳动处境更加恶劣。中高龄失业的老张就是一例。 为了再回到工作职场，老张缴了五万元的会费，加入某劳动合作社担任清洁工 人。合作社只负责告知老张哪里有工作，其他劳保、健保，甚至是拖把、清洁 剂等工具，老张还得自行张罗。 但因劳委会曾有解释令，劳动合作社的社员不适用劳基法，也因此不必提拨退 休金。台北市社会局表示，最近劳动合作社的筹组案件越来越多，这已成了压 榨弱势劳工权益的大漏洞。 经建会已请劳委会在今年底以前拟定「劳动派遣法」，草案大幅开放派遣劳工 职类，除了航空、海运、矿石采取业不得使用派遣劳工，其他行业皆可招募派 遣劳工。未来人才派遣业者，必须先获得劳委会的许可证，但认定从宽。 但劳工团体可不乐观。十多个工会及工运团体组成「禁止派遣劳动联合行动」 ，反对订定「派遣劳动法」，以确保劳工能长期稳定就业，「别让派遣劳工成 了企业用过即丢的卫生筷。」 【2005/04/19 联合报】 ＠ --

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