※ [本文轉錄自 NTUniNews 看板] 作者: paleshelter (夜裡的火車) 看板: NTUniNews 標題: 轉貼 派遣業：除了總裁 哪個職缺不能派遣？ 時間: Tue Apr 19 09:19:24 2005 派遣業：除了總裁 哪個職缺不能派遣？ 記者梁玉芳、徐國淦／專題報導 六十七年次的郭逸凡由加拿大取得心理學學位回到台灣之後， 幾經碰撞，終於如願進到外商公司：在荷蘭銀行從事人力資源 管理。但有一點和她的夢想稍微不同：她的薪水不是荷蘭銀行 給的，而是一家人力公司。因為她是被人才業者「派遣」到荷 銀的專業工作者。 郭小姐：公司party 沒有我的份 在公司裡負責約聘工的人事與招募，郭逸凡出入各部門主管的 辦公室，商討用人事宜與工作條件。「在公司，我不覺得自己 是外人，同事甚至不知道我是派遣人力」。郭逸凡開玩笑說， 只有到了每年耶誕節，公司舉辦「year end party」時，她不 在邀請名單上，才提醒自己：「我終究是外人啦。」 沒被邀請的，還有許多業務、財務、客服的同事，因為他們也 是派遣員工，一樣屬於「編制外」。沒有年終和三節獎金、沒 有員工旅遊，是這群被派遣的「職場游牧族」與正職員工間必 須認帳的差異。 這樣的派遣工作，郭逸凡一做三年，「比我前兩個正職工作還 持久。」但她接下來終究選擇正職，向工作安全感屈服。 像郭逸凡這樣具備專業、接受人力業者派遣到各職場的人才， 越來越多。在節約人事成本及調節淡旺季人力的考量下，「人 才派遣」已逐漸成為企業降低成本的重要人資策略，「只享用 人才，其他招募、健保、退休金等事情，就由人才派遣公司負 責。」一名人力業者形容。 根據國內派遣業者估算，國內約有三分之一的企業使用過派遣 人力，其中以製造業、金融業、量販業最為普遍，連從事生產 線作業員的藍領派遣勞工也有逐年成長趨勢。部分人力業者派 出的員工比過去多了三、四倍，需求量越來越大，職種也越來 越多。但被濫用的派遣，也被批評已成為雇主規避福利、退休 金、職災等責任的「任意門」。 吳經理：派遣人力 目前逾20萬 尤其，提撥百分之六退休金的勞退新制實施後，運用「派遣人 才」似乎成了老闆眼中的解套良方。「這三個月來，派遣人力 的詢問度，是去年同期的兩倍。」一四人力派遣中心經理吳 麗雪說，她近來忙著到企業開課解說「何謂派遣」。 「除了『總裁』這個職位沒派出去過之外，其他專業、管理職 缺都有需求。」吳麗雪開玩笑。以往是總機、接待、客服等非 核心人力，最常被派遣；現在，高階、專業派遣的需求也漸多 。「只要工作流程能切割、人才能確守保密約定」，吳麗雪說 ，符合兩個條件，就可使用派遣人力。 到底台灣現有多少派遣勞工？台灣最大的派遣公司———東元 集團旗下的東慧公司經理劉秀珍指出，這得看派遣人才如何定 義：若只看行政、客服、工程師等白領人力，約七、八萬人， 這也是政府公布的統計數字。但若把保全、清潔等外包公司人 數算進來，起碼有廿多萬人。 經建會已把「人力派遣」納為十二項重點發展服務業之一，在 規畫的藍圖中，要讓台灣的派遣人力市場達到卅萬人。 成教授：切割工作 才好換人手 政治大學勞工所教授成之約預測，派遣勞動將成為台灣新興的 行業。他說，台灣使用派遣人力的職種非常多，從短期、季節 性的展覽場服務、信件整理，到總機、會計、電話行銷，甚至 專業的專案經理、企業諮詢，或新事業的研究開發，都可能將 工作一段段切割，轉由派遣人才接手。 對用人企業來說，派遣似是利多；但對求職者來說，薪資與福 利都打折扣的派遣，卻是人浮於事年代不得不的另類選擇。 「當我心儀的大公司，早就把我擅長的職缺切給派遣公司了， 那我只有兩種選擇：到小公司找正職，或接受派遣到大公司。 我選後者，因為能學到東西，履歷表可以加分。」郭逸凡說她 的派遣心路。 Eric：兩年期滿 變正式勞工 Eric 是派遣公司派到科學園區某電子公司的系統工程師，他和 電子公司簽了兩年工作契約，薪水卻是從派遣公司領取。雖然 他和正職員工做同樣的工作，但年終獎金、配股卻沒有他的份 。不過，Eric還是很打拚，希望兩年期滿後能被延攬為正職員 工。 劉秀珍說，依經驗，約兩成的派遣人才會在約滿後，被用人企 業招攬為正式員工。「如果職缺出現，與其找新人重新訓練， 當然進用已熟悉工作的派遣人才。」 新竹縣各業工人聯合會常務理事余合盛指出，類似Eric的例子 ，在科學園區愈來愈多，不少電腦資訊公司將研發部門工作交 給派遣人才，再視計畫成效決定是否繼續研發，或是將派遣人 才挖角到自家旗下工作。 一○四人力銀行調查發現，國外的派遣勞工因為沒有相關福利 ，所以薪資較正職人員高；但台灣的派遣業削價競爭，派遣人 員薪資比正職員工低一些。成之約建議，為保障派遣勞工權益 ，政府有必要在立法上補強。 --

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