※ [本文转录自 NTUniNews 看板] 作者: paleshelter (夜里的火车) 看板: NTUniNews 标题: 转贴 派遣业：除了总裁 哪个职缺不能派遣？ 时间: Tue Apr 19 09:19:24 2005 派遣业：除了总裁 哪个职缺不能派遣？ 记者梁玉芳、徐国淦／专题报导 六十七年次的郭逸凡由加拿大取得心理学学位回到台湾之後， 几经碰撞，终於如愿进到外商公司：在荷兰银行从事人力资源 管理。但有一点和她的梦想稍微不同：她的薪水不是荷兰银行 给的，而是一家人力公司。因为她是被人才业者「派遣」到荷 银的专业工作者。 郭小姐：公司party 没有我的份 在公司里负责约聘工的人事与招募，郭逸凡出入各部门主管的 办公室，商讨用人事宜与工作条件。「在公司，我不觉得自己 是外人，同事甚至不知道我是派遣人力」。郭逸凡开玩笑说， 只有到了每年耶诞节，公司举办「year end party」时，她不 在邀请名单上，才提醒自己：「我终究是外人啦。」 没被邀请的，还有许多业务、财务、客服的同事，因为他们也 是派遣员工，一样属於「编制外」。没有年终和三节奖金、没 有员工旅游，是这群被派遣的「职场游牧族」与正职员工间必 须认帐的差异。 这样的派遣工作，郭逸凡一做三年，「比我前两个正职工作还 持久。」但她接下来终究选择正职，向工作安全感屈服。 像郭逸凡这样具备专业、接受人力业者派遣到各职场的人才， 越来越多。在节约人事成本及调节淡旺季人力的考量下，「人 才派遣」已逐渐成为企业降低成本的重要人资策略，「只享用 人才，其他招募、健保、退休金等事情，就由人才派遣公司负 责。」一名人力业者形容。 根据国内派遣业者估算，国内约有三分之一的企业使用过派遣 人力，其中以制造业、金融业、量贩业最为普遍，连从事生产 线作业员的蓝领派遣劳工也有逐年成长趋势。部分人力业者派 出的员工比过去多了三、四倍，需求量越来越大，职种也越来 越多。但被滥用的派遣，也被批评已成为雇主规避福利、退休 金、职灾等责任的「任意门」。 吴经理：派遣人力 目前逾20万 尤其，提拨百分之六退休金的劳退新制实施後，运用「派遣人 才」似乎成了老板眼中的解套良方。「这三个月来，派遣人力 的询问度，是去年同期的两倍。」一四人力派遣中心经理吴 丽雪说，她近来忙着到企业开课解说「何谓派遣」。 「除了『总裁』这个职位没派出去过之外，其他专业、管理职 缺都有需求。」吴丽雪开玩笑。以往是总机、接待、客服等非 核心人力，最常被派遣；现在，高阶、专业派遣的需求也渐多 。「只要工作流程能切割、人才能确守保密约定」，吴丽雪说 ，符合两个条件，就可使用派遣人力。 到底台湾现有多少派遣劳工？台湾最大的派遣公司———东元 集团旗下的东慧公司经理刘秀珍指出，这得看派遣人才如何定 义：若只看行政、客服、工程师等白领人力，约七、八万人， 这也是政府公布的统计数字。但若把保全、清洁等外包公司人 数算进来，起码有廿多万人。 经建会已把「人力派遣」纳为十二项重点发展服务业之一，在 规画的蓝图中，要让台湾的派遣人力市场达到卅万人。 成教授：切割工作 才好换人手 政治大学劳工所教授成之约预测，派遣劳动将成为台湾新兴的 行业。他说，台湾使用派遣人力的职种非常多，从短期、季节 性的展览场服务、信件整理，到总机、会计、电话行销，甚至 专业的专案经理、企业谘询，或新事业的研究开发，都可能将 工作一段段切割，转由派遣人才接手。 对用人企业来说，派遣似是利多；但对求职者来说，薪资与福 利都打折扣的派遣，却是人浮於事年代不得不的另类选择。 「当我心仪的大公司，早就把我擅长的职缺切给派遣公司了， 那我只有两种选择：到小公司找正职，或接受派遣到大公司。 我选後者，因为能学到东西，履历表可以加分。」郭逸凡说她 的派遣心路。 Eric：两年期满 变正式劳工 Eric 是派遣公司派到科学园区某电子公司的系统工程师，他和 电子公司签了两年工作契约，薪水却是从派遣公司领取。虽然 他和正职员工做同样的工作，但年终奖金、配股却没有他的份 。不过，Eric还是很打拚，希望两年期满後能被延揽为正职员 工。 刘秀珍说，依经验，约两成的派遣人才会在约满後，被用人企 业招揽为正式员工。「如果职缺出现，与其找新人重新训练， 当然进用已熟悉工作的派遣人才。」 新竹县各业工人联合会常务理事余合盛指出，类似Eric的例子 ，在科学园区愈来愈多，不少电脑资讯公司将研发部门工作交 给派遣人才，再视计画成效决定是否继续研发，或是将派遣人 才挖角到自家旗下工作。 一○四人力银行调查发现，国外的派遣劳工因为没有相关福利 ，所以薪资较正职人员高；但台湾的派遣业削价竞争，派遣人 员薪资比正职员工低一些。成之约建议，为保障派遣劳工权益 ，政府有必要在立法上补强。 --

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