※ [本文轉錄自 NTULabor 看板] 作者: KarlMarx (揭穿勞委會的連串陽謀) 標題: [轉錄]媒體報導半數企業擬減薪裁員，且人事成 … 時間: Thu Mar 31 19:31:12 2005 作者: KarlMarx (挑戰勞委會) 看板: Arbeiter 標題: [轉錄]媒體報導半數企業擬減薪裁員，且人事成本增加將逾6％，勞委會 時間: Thu Mar 31 19:29:22 2005 轉錄自勞委會網站： http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=424bdbe0:2b96&theme=&layout= 發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2005-3-31 針對今日媒體報導中華人事協會與Winner雜誌針對482家企 業進行勞退新制因應調查，指出半數企業擬減薪裁員，且人事成本增 加將逾6％，勞委會說明如下： 勞退新制到底造成雇主多少負擔，可分由二個部分來說明： 首先是新制規定雇主需依照勞工的薪資，每月提撥6％至勞工個人 帳戶部分。依據行政院主計處的調查顯示，台灣企業平均「薪資報酬 」佔「企業的總支出」的11.60％，以新制的標準是企業需提撥勞工 薪資的6％計算，企業所增加的成本不到1％，只有千分之6.9（11.60 ％*6％），這還是只過去完全沒有依法提撥的企業，如果過去在舊制 下有依法提撥的企業，他的企業成本只不過增加千分之4.5而已。 其次是五年足額提撥舊制勞工退休準備金的問題，舊制勞工退休準 備金的精神是部分準備，而非完全準備，5年足額提撥勞工退休準備 金更不是要求雇主要結清年資。媒體報導工業總會估計5年足額提撥 需要2兆6千億，與事實完全不符。所謂2兆6千億指的是結清所有勞工 年資，企業所需要付出的金額。不過當勞工未達舊制退休金領取標準 時，要求雇主事先支付並不公平，企業也無法負擔。 5年足額提撥勞工退休準備金，基本上是延續舊制勞基法的制度， 依照舊制的勞工退休準備金提撥及管理辦法的規定，雇主應依選擇適 用舊制退休制度與保留適用新制前工作年資之勞工人數、工資、工作 年資、流動率等因素計算勞工退休準備金之提撥率，按月於五年內足 額提撥勞工退休準備金。依照過去的經驗，過去有提撥勞工退休準備 金之企業僅佔10.47% ，企業平均提撥率2.5﹪，但符合舊制退休要件 、實際請領退休金的數量很少，每年退休準備金都還有成長。因此， 從歷史經驗觀之，至少提撥2%便足以因應。至於企業在5年足額提撥 退休準備金的提撥率到底需要多少，由於個別企業狀況不同，勞委會 也提供了5年提撥勞工退休準備金的試算標準供外界參考使用，參考 計算標準可上勞委會網站www.cla.gov.tw查詢。 任何制度的改變，都會經歷過一段短暫的磨合期，短期內對雇主來 說勢必會增加支出，特別是過去大部分的企業都沒有提撥勞工退休準 備金的情況下。政府為了協助企業度過這段轉型期，經濟部也提出勞 工退休金專案貸款，並由信保基金提供50億最高八成的擔保，提供企 業的周轉之用。中小企業最高可申貸500萬元，大型企業最高可申貸3 000萬元，相關訊息可電洽經濟部中小企業處馬上辦中心，電話是080 0-056-476，歡迎所有雇主能夠廣加利用。 -- 台灣外勞行動 http://twblog.net/migrants KarlMarxian Carnival http://blog.twblog.net/karlmarx --

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